「」职场疑问之领导为什么总骂我？

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刚入职场的时候，我就因为在领导批评我时反驳了领导两句，导致领导更加生气，直接在20多人的办公室里批评我，后来还是因为下班了，领导才放过我的。之后，同事来安慰我，说我这场批斗会大约只持续了两个小时，全办公室的人都在帮我数着时间，看能不能超过领导曾经骂人的历史记录，我当时真的就很懵逼了。
我虽然没有成为部门内单次被骂时间最长的纪录保持者，但是我的同事L成为了我们部门和直系领导吵架次数最多的冠军，因此，她也是累计被骂时间最长的纪录保持者。我俩虽然常在一起吐槽领导，但我到底是学乖了，再被骂那么长时间真的太亏了。后来，我通过向同事、朋友请教学习，才慢慢改善了这个状况。
原因分析：久病成良医，被骂的时间长了，你就知道领导总是因为哪点误会你。我分析我自己，被骂很多都是因为：
1.工作没有及时反馈，导致误解；

工作进度如何，没有跟领导反馈；
出现不可控事项，没有第一时间反馈；
工作没有当面汇报，发送的邮件或消息领导没有看到；

2.同事甩锅，导致误解；
3.对领导意思没有领悟到位，导致误解：没有按照领导的意思来，是大忌。
解决方法：我自己在工作中探索出的一点小技巧，希望可以有些帮助：
1.工作及时反馈：

定期跟领导汇报工作，尤其是重要的项目，汇报频次一定要高，汇报时间建议在早上9点左右，领导如果有什么问题或指示，我们下午可以尽快布置和完成，保证任务推进高效；
事情有变，请在第一时间反馈给领导知悉，一般领导会给你点思路让你进行补救，后续就算有问题也有领导兜着，不会一个人面对所有的炮火；
领导布置的重要任务一定要邮件，相关资料、数据及情况在邮件里说明，之后再去找领导当面汇报；
汇报时最好带着纸质的分析资料及解决问题的思路去汇报，思考领导会问的问题，准备充足了再去；

2.重要事情留证据
建议重要资料让同事邮件传递，抄送领导，这样可以很大程度避免相互说不清的情况；
3.多做准备：
有一点可以说是领导的通病，十分善变，你按照他今天上午说的，下午可能就变成另外一个了，如果是重要事项，建议在领导要求的基础上再增加些内容，如对比分析或趋势预测等，增加领导对你自己工作的信服度。
情绪排解很多事情，我们可能感觉很无奈，容易产生无力感和焦虑感，要寻找到属于自己解压方式，将这种消极情绪及时排解消化掉，避免对自己的工作、生活产生更大的影响。

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无论遇到什么事情，都要积极需求解决方法，切不要钻牛角或者太过执拗，最后伤害到的可能只有自己。
放平心态，我们都会成为最好的自己的。
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