2021年最新的劳动法经济补偿金的计算 _劳动法

经济补偿金的计算(2021年最新劳动法)

2017年11月24日人社部废止的《关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉的通知》(人社部发〔1994〕481号)第十一条规定，本办法中经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。但2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前述规定存在实质性差异，并未说明哪些工资可以排除，哪些工资必须纳入，以及在实践中如何认定。本期将分析相关判决的要旨。
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一、单位未举证承担不利后果。
二。社保缴费基数计算依据与事实不符(改判)
三。前12个月包括当月。
四、包括岗位补贴和绩效工资
动词（verb的缩写）特别说明:严格执行离职前12个月(改判) 。
一、单位未举证承担不利后果。
关于经济补偿金的数额，甲公司应当承担未能提供证据证明双方解除劳动关系前12个月平均工资数额的法律后果。判决A公司支付L公司经济补偿金8000元， L公司未提出异议，一审法院予以确认。【(2020)鲁02民终字第1954号】
二。社保缴费基数计算依据与事实不符(改判)
A公司提交的2017年7月至2018年6月的工资发放明细表，证明了L离职前最后12个月的实付工资为每月5203元，但L没有认可，但也没有提交证据推翻。因此，本案中解除劳动合同经济补偿金的工资计算标准应为支付工资金额5203元和奖金(资金金额50000元奖金/24个月) ，共计7286.3元。原审依据社会保险缴费基数计算的月平均工资与事实不符，我院予以纠正。【(2020)鲁02民终字第1473号】
三。前12个月包括当月。
双方于2018年5月31日解除劳动合同，前十二个月的平均工资应包含2018年5月的工资，而非甲公司主张的2018年4月前十二个月的平均工资，从中国银行交易流水明细表和双方认可的完税证明来看， L. 【 (2020)鲁02民中1460号】主张的前十二个月的平均工资为7555元
四、包括岗位补贴和绩效工资
按照一审解除劳动关系前12个月的月平均工资确定L的月平均工资是正确的， A公司主张L的月平均工资应当按照合同约定的月工资2000元确定，不应当包括岗位补贴和绩效工资。没有法律依据，这个医院是不会受理的。【(2020)鲁02民终字第4202号】
动词（verb的缩写）特别说明:严格执行离职前12个月(改判)
青岛中院曾审理认为，在(2018)鲁02民中4710号案中，被上诉人L某自2010年11月1日起被上诉人聘用为法定代表人，双方分别于2010年11月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日签订了劳动合同。合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但L继续担任法定代表人，上诉人继续为其缴纳社会保险费。L 2015年7月20日的离职报告称其最终负责工作至2015年7月24日，可以证明L辞去法定代表人职务，但不能认定双方劳动关系解除。故上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人从未为上诉人提供过工作，与被上诉人仅存在社保隶属关系的理由不能成立，本院不予支持。双方虽签订了“离职协议” ，但协议签订后，双方均未按协议约定履行，履行协议的条件已不存在。上诉人主张双方权利义务关系应当根据协议确定的理由不充分，本院不予采纳。关于经济补偿金的确定， L以上诉人未按时足额支付劳动报酬和社会保险费为由，提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，一审认定上诉人支付经济补偿金并无不当。但是，经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案劳动合同解除前十二个月L的月平均工资为1353.33元，故上诉人应支付L经济补偿金8796.65元。按照一审每月工资7080元，认定L的经济补偿不当，我院予以纠正。上诉人的上诉理由依法成立并得到支持。
【2021年最新的劳动法经济补偿金的计算】

2021年最新的劳动法 经济补偿金的计算

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