『彪悍猫先生』混得再穷，也要远离不靠谱公司，搞懂这6点，避免被忽悠，疫情后( 三 ) 如果没有疫情

给几分钱，出几分力。 3000块也想让我拼命工作？你给我的钱还不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。
你一个月给我三四千，对不起，弯不了；一个月三四万，我告诉你：我腰就没直起来过；一个月十万，我直接趴地上.......一切空话都是无用的，必须给人以看得见的物质利益。
员工不和你谈钱是他的诚意，老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，长远看，和耍流氓也没有太大区别了。

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第二，心胸狭隘，不愿意培养人
还有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
这些老板在潜意识里，认为公司是他的，就得啥都听他的，细节盯的太死，小事管的太多，包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的。
犯一点错误都无限放大，下班得时刻盯着微信和扣扣，周末也得随时听他使唤，即使不是工作上的重要事情也得配合他，总之就是让你觉得去了他公司，他就把你时间全部买断了，卖身给他了。你即使想创新他也会否定你或者干涉你，因为他才是老大，你的存在感不能压过他，必须得听他的才是正确的。
因此，你要明白一点，但凡你遇上这样的老板，你几乎就只能当一个“傀儡”式的螺丝钉，只能干一些麻烦且低价值的工作，你会在市场上越来越缺少议价能力，你也不敢和老板谈升职加薪，最可怕的是这种傀儡思维，会让你以后再次跳槽，也只能把命运掌握在别人手里。

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05跳出“螺丝钉”的思维局限
在大公司工作，最怕的就是陷入“螺丝钉困境” 。因为每一家公司，都有一些岗位，你说不重要吧，离开他们不行，你说有多重要吧，确实产出价值不大。
这样岗位上的人，老板最希望他们听话、稳定、任劳任怨，最好能在这个岗位上做五年、十年、二十年。其实并不是每个岗位上的人，老板都希望其有野心有梦想，他就想要个干活儿的而已。
领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。如果你永远只是一颗螺丝钉，那么被淘汰的机率会很高，因为可替代性太强了。

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因此，要想跳出这个局限，有两点：
第一，不要一味服从领导，而是遵循自己的规划
很多时候，对于那些重复性强，价值和回报低的工作安排，你要大胆说不，比如，大胆说“对不起，我不会”、“抱歉，我不合适”等。就是对你个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。
第二，拓宽你工作技能的深度和广度
深度指的是，在你的专业领域内不断深入。从只负责业务的一小块，到独立负责一个简单的整体业务，再到独立负责全公司的核心业务，最后成为管理者或KOL 。
而广度指的是去拓宽你的技能树，这点我之前的文章中也多次讲到过，假设你是一个平面设计，当设计做到资深的程度时，可以横向发展一些其它技能，比如色彩美学、动画制作、短视频制作、空间构图、摄影艺术；如果你是一个文案，你可以横向学习活动策划、社群管理、剧本设定等等。

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06有实力才有资格跳槽，没实力只能“跳坑”
以前有个发小同学，毕业后就在做程序员，刚工作一年多就接到一个日本某企业50万年薪的SAP工程师的职位，因为薪资福利实在太诱人了，他丝毫没犹豫就去了，而且前前后后去日本的花费也不少，但让人没想到的是2个月后，他就被公司辞退了。