『彪悍猫先生』混得再穷，也要远离不靠谱公司，搞懂这6点，避免被忽悠，疫情后( 二 ) 如果没有疫情

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第二，看看你公司在行业的排名情况
很多人所在的行业，一直在走下坡路，行业里面大部分的公司都是亏损的，甚至有些只是靠国家补贴在过活，而且更糟的是，可能你准备去的公司，别说和头部公司比，中间的都比不上，在死角落上。你如果去到一个快被迭代的行业和扫尾的公司中，还指望着自己通过跳槽变成高薪人才、顶级金领？那是在做梦！
如果你不信的话，再告诉你一个很简单的判断行业好坏方法，你只要看一下准备从事的行业在美国现状如何就能明白一切，看美国的今天，就是国内的明天。只不过可笑的是，当下国内很多还能回光返照的行业，在美国却是扑街行业。
很多人待的行业和公司，自己都是一直看在眼里的，一直在走下坡路，别的你不知道，公司每年的整体收入你应该大概知道吧，有实体店的每年店铺的扩张和效益你知道吧，人家公司都在翻倍增长，迅速的占领市场，你们公司一年不如一年。

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03谨慎去那些没有核心业务，或核心业务无法持续增长的企业
很多小创业型公司的问题很多，而且相对不正规，其实我认为最重要的就是公司核心业务的持续增长性。如果你打算去的公司有这类问题，最好谨慎入职。
可能很多人不知道，现在职场上，不少的万人大公司是从几个，甚至是10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。
对于一家小公司而言，最可怕的问题就是没有持续增长的核心业务，你可能会说，这和你上班拿工资有什么关系，我当一天和尚敲一天钟不就行了？但殊不知，这恰恰和你的收入关系大了去了，核心业务不能持续增长，其背后各种隐藏的问题也会逐步暴露。
很多小创业型公司的商业模式并没有得到验证，公司的现金流也有限，因此它的业务就可能不停的换，策略也会不停的改，这也是很多人在小公司的工作总是变的原因，因为公司缺少核心业务，只能不停的拆东墙补西墙，然而，一家公司的核心业务能否持续增长，会在很大程度上影响了一个员工的成长。
比如说微信后来的很多总监，在早期的时候，这些人也不过就是普通的一线产品经理和程序员，但微信这个核心业务发展的很快，从一个部门的小业务变成了一个事业群，最后这个业务的增长很惊人，相当于再造了一个“腾讯” ，那么很多一线员工就有了机会晋升成为带团队的总监。
因此，判断一家公司是否值得去，首先就是看它是否有持续增长的核心业务，你只需要看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。只有了更多的用户，才会有更多的收入。你所在的船才会比较牢固。

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04面对心胸狭隘又没格局的老板，不要轻易被忽悠
在去一个公司之前，或者想长期干下去之前，你最好先了解清楚你的老板，如果跟错人，你不仅很难成长，而且还会打击你努力提升的积极性。我主要总结了这两类的老板，你最好远离：
第一，只愿意画饼，不愿意谈钱
我接触过一些老板，挖人的时候开空头支票，什么50万一个月都敢说。甚至你在面试的时候，他还会给你说等你来了后，如何包装你、如何把团队交给你、如何给你空间去施展才华......
但是你要是真辞职跳槽过去了，他可能给你6000块一个月还觉得有点亏；你还想要他的团队和让他包装你，简直是在做梦，不安排你去轮流打扫卫生就谢天谢地了。
我自己做事情的风格是，先谈钱再干活！