[]不走出这三个误区,你永远无法升职加薪


[]不走出这三个误区,你永远无法升职加薪
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[]不走出这三个误区,你永远无法升职加薪
很多职场员工工作多年后 , 都会出现这样的情身边的朋友、同事不是升职了就是加薪了 , 但自己的薪水好像到一个瓶颈 , 迟迟不能突破 , 往往会抱怨公司的制度不公平 , 同事耍心机 , 朋友运气好等等 。 其实我们更要从自己身上找原因 , 这三个误区可能会导致你停滞不前 。
1、工作年龄不等于工作能力
公司来了一个新人A君 , 工作五年 , 行业经验理应很丰富 。 但是常常和上司沟通表达的逻辑不清楚 , 无法说服上司 , 写的策划书结构混乱 , 还不如在公司工作一年的员工 。 有的人工作N年 , 但是专业知识不过关 , 硬件能力不强 , 迫于家庭、年龄的压力必定要求高薪水 , 但是如果没法为公司创造收益 , 薪水甚至连新员工都不如 。 先务实增强自己 , 是金子总会发光 。
2、低薪资不是你止步不前的借口
有次美术部的设计师上交作品 , 制作人无法接受 , 让其回去修改或者重做 , 设计师说:你们给我开多少钱呀?外面那些月薪三万的高级设计才能做出来 。 潜台词就是我不改 , 你给我多少薪水 , 我就做值多少钱的活 。 往往高薪人士都是从底层低薪摸爬滚打上去的 , 高薪并非一蹴而就 , 需要自己的辛勤付出 , 高要求的工作是会给人造成压力 , 但是也能让你迈向另一个高度 , 未来的自己会感谢今天的拼搏的自己 。
3、不要为了完成工作而工作
【[]不走出这三个误区,你永远无法升职加薪】很多人介意加班多 , 毕竟大多数都不愿意牺牲个人时间来工作 , 我也不例外 。 按时完成工作 , 准点下班是基本操作 。 所以只要完成工作就行 , 能不加班就千万别加班 。 但往往要在一个领域达到顶端 , 更多考的是个人付出 , 包括时间精力金钱 。 即使你不愿加班 , 那也把正自己的工作态度 , 上班时间内付出百分百的努力和专注力去完成工作 , 这样你至少比行业一些标配人员强 , 加薪的成功几率也会更大 。