[]老板思维秘籍：你越早拥有老板思维越好！

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今天的文章来聊聊“老板思维” 。一说起“老板思维” ，就要和“打工者思维”作对比。我认为这两种思维最大的不同，在于看问题的深度与广度。所谓老板思维，并不是说有了这些思维就能当老板，而是像老板一样去思考，去站在更高一层的角度分析问题，从而实现高效成长。无论它是个人成长，还是企业成长。
最近后台收到了一位读者的留言，深有感触。前段时间她把做好的方案交给领导之后，结果被批评得惨不忍睹，而后来将方案调整之后，却依然漏洞百出。她不知所措，停下了手头的工作问自己——为什么如此简单的一个方案，竟然两天都搞不定？到底我工作这10年都做了什么？我到底该怎么办？她思考了良久依然没有一个清晰的答案，最后一个人默默跑到公司写字楼的卫生间里哭了半个小时。十年的工作经历，却拿不出一个完善的设计方案，这的确让人倍感焦虑和恐慌。有的人用一年的时间获得了别人十年的经验，有的人把一年的工作经验用了十年，这之间的差距到底在哪里呢？
【[]老板思维秘籍：你越早拥有老板思维越好！】
老板会怎样思维？比如上面的项目，客户就给了3个月的时间。如果一个老板亲自负责这个项目，那么不管要加多少班，吃多少苦，面对多少困难，老板一定会想尽一切办法在3个月内完成，而且会尽量节省成本，赚取利润，通过验收甚至赢得客户的表扬。因为他没有退路！因为他知道，没有做到这些，他有再多理由再多借口也是失败的。有人说，我又不是老板，为什么要有老板思维？不是每个人都能成为老板，但人人都希望自己能力提升、技术进步、业绩突破、升职加薪，甚至有朝一日也能创业成功，不是吗？然而人都有不懂的地方，都有“臣妾做不到”的事，都有迷失自我的时候，这个时候怎么办？你就想想，为什么做老板们更容易成功？因为他们有老板思维啊！这个时候你就想想，老板们是怎样思维的？这个时候你就问自己：如果我是老板，我会怎么做？是的，老板思维不是当了老板才这样思维，是这样思维才更容易成功，更有机会当老板。

从打工思维到老板思维，首先要让自己从打工思维转向精英思维，要用职场精英、行业精英、企业精英的标准来要求自己。学会经营自己。听到“经营”两个字一般就会想到经营公司，企业要经营，但真正要经营的是自己，是内心。要学会经营自己的职场，要学会经营自己的人脉圈子。如果你在打工思维模式下，你就总会觉得自己只是在做一份工作，但如果你在精英思维模式下，你就会觉得当下的你。处在任何一份工作当中，任何一件事情当中，都是经营你自己职业生涯一个很好的道场，一个很好的平台。无数个成功的人都起步于职场，在工作的过程当中能够一步一个脚印地去积累，去经营自己的岗位。无论你处在哪一个岗位，做基层员工也好，做中高层管理者也罢，你都要学会经营自己的岗位，而不是简简单单地做一份工作。努力放大格局。职场中，很多人把工作当成一种负担，这是格局小的表现，这会让自己的路越走越窄。而当你用精英的标准来要求自己的时候，放大格局，把你自己看成是跟企业统一的整体，能够与企业做到同体共振、同体共鸣，哪怕在平凡岗位也能打造出一个广阔的舞台。放大你的格局，把工作当作一种需要，当作一种事业，而不能把工作当作一种负担。有了这种态度，有了这种格局之后，你不用别人去讲，不用别人去说，自己就会发自内心地热爱工作，工作起来自然就会用心，业绩提升、职业发展也是水到渠成的事，我们也就能够从打工者思维变成精英思维。