「悠家娱乐」''我们是来工作的，不是来奉献的''，这一届的Soul星人不好带( 三 ) 之前看过一个数据报告

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我一没拿加班费，二工作任务也按时保质完成了，为什么不能按时走？
如果说仅仅是这样，倒也还好，毕竟工作完成了，就算我按时走，领导也不能说出点什么。
但是她的团队有个很恶劣的癖好，就是喜欢搞小团体，流行商业互吹。我所在的部门有两个团队，一个话少话多，专业吹捧她，陪她社交；另一个专业干活，什么活都堆过来可劲干。
负责人给每个组评业绩，人际关系也成了隐形考核项目之一，那个商互吹团和商业互吹团绩效相同。工作做的再好，也拿不到奖金。

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这种氛围下工作让我找不到自己的价值。出来工作，遵循的是契约关系，当初我签下的合同里并没有必须拍老板马屁这一项目。
我是来工作的，是来把父母、社会培育我的能力变现创造更高价值的，不是来伺候领导。
我不想年纪轻轻就学他们那一套。
裸辞后我很快找到了新工作，休息了半个月就去新公司报道了。老板很讲契约精神，我们合作的很愉快。
我只想凭实力做事，凭实力在保持人格和尊严的情况下获得自己应得的回报和地位。
奇葩说里有一集说到：我们这个社会，是把年轻人像燃料一样投入社会这部机器，只问这些年轻人能为这个社会做什么，从来不去问这个社会能为年轻人做什么，不问这些年轻人是不是也需要有自己的生活。
现在问及90后离职的原因大多都是钱给的不够，委屈受得不少。任劳任怨的时代早已经过去，想用老一辈的思想，对待90后似乎不太可能。
因为90后没以前的人那么好骗了。画着大饼拿无私奉献理论，企图付着955的薪水，妄想他们007 ，已经行不通了。
【「悠家娱乐」''我们是来工作的，不是来奉献的''，这一届的Soul星人不好带】只做的不好可以改，吃苦耐劳他们也可以。但白嫖，是不行的。