「悠家娱乐」''我们是来工作的，不是来奉献的''，这一届的Soul星人不好带之前看过一个数据报告

之前看过一个数据报告，说2019年，全国平均45人竞争一个工作岗位。
但如此激励竞争的情况下，职场的离职率依然高达百分之70% ，其中90后员工以绝对性高比例碾压70后和80后。这部分人当中，还有很大一部分年轻人，选择了裸辞。

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于是业界诞生了这样一种说法，不要大声骂90后，他们会立即辞职的、90后员工比例越高的公司，员工的平均离职率就相对越高。
更夸张的是，他们辞职的理由也是千奇百怪，从我肠胃不好，消化不了公司画的饼！到我要去迪士尼给米老鼠过生日.于是， 90后裸辞行为成为了任性、冲动、不负责任的代名词。
事实上怎样呢？
裸辞的人大多都会经历一段职场空白期，在这段时间里裸辞者自身也要产生一定的压力和焦虑，甚至需要承担对找下一份工作不利的风险。

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而选择裸辞的年轻人在递交离职申请之前一定考虑过这些问题。在这样的情况下，他们为什么依然决定裸辞？真的是冲动使然吗？他们裸辞后的生活是怎样？
以下是几位SoulApp90后给出的答案，我想和你一起看看。

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我是来工作的，别把我不当人
小严23岁2019年5月待业至今from元气才子星球
其实2018年初，我就有了辞职的念头，只是当时并没有决定裸辞。
这是我毕业后工作的第一份工作，实习就在这里，直接转正了。这是一家互联网创业公司，你们懂的，就是人少活多没休假的意思。转正时直接给我丢了本月薪5K的合同，连谈价的机会都没有就签了。

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当时我们部门的老大是这家公司的合伙人，人很好，跟我们说的最多的就是现在吃点苦以后回回报的。好吧，每天吃着老大画的大饼，和一帮跟我一样没心没肺的沙雕同事打打闹闹，工作辛苦归辛苦倒也能苦中作乐。
毕竟我真的很喜欢这家公司的产品，也很喜欢这家公司的人，就算是用爱发电吧。
我是浙江传媒大学毕业的，专业是戏剧影视文学，擅长写剧本和拍视频，大学时还拿过不少奖。但在这家公司我的专业完全用不上，因为工作内容实在太鸡零狗碎。

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就这么用爱发电8个月后，我的工作内容终于完全转换到我擅长的领域。自己负责前中期带着一个业余演员和专业后期，做出第一套视频在一毛钱推广费都没花的情况下获得百万播放。与此同时，因为公司发展需要，我的老大也换成了空降来的职业经理人。
她似乎发现我可以完成她KPI ，就把整个视频组85%的KPI都分给我。随着手里的项目增多，那算时间我几乎每天都要加班到一两点才能回家。最忙的时候凌晨4点还坐在办公室。
这期间我的工资普调了1K ，但是公司后来的视频组成员薪资都是10K以上，作为他们的负责人，所有人都揣测我薪资至少15K 。

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高压伴随作息不规律，我的身体越来越差，大姨妈经常2个月不到访，脸色蜡黄还爬了满脸痘。在一次突然昏倒在路边后，离职的念头终于在脑中闪出。
直到有一次我当月KPI没有完成，那个善变的职业经理人老大不复以往的笑脸，阴阳怪气的边缘化我，还挖苦我你们这些人年纪轻轻就不动脑子，我就没带过这么差团队的时候，终于下定决心离职。