##大多数人在职场中的错误观点！

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工作中，做事人越多的人，越容易得到上司认可吗？不一定。因为上司在乎的不只是能完成多少事，更看重你做了哪些事情。
1.职场中，你越勤快证明你越闲
在职场中我们经常看到这样的人，他每天都从早到晚都特别的忙，到处都可以看到他急躁的身影，然而上司还是说他整天没甚么事做。每次给他安排工作，他总是一口答应，虽然有时候他会加班到很晚。而有的人每天都会将自己要完成的工作，以清单的形式列在桌面上。当上司有新的工作安排时，他会告诉上司自己手上有甚么事情，要把这些事情忙完才能做其他的。
2.做的越杂，越没有核心竞争力
人的时间和精力是有限的，必须要把有限的时间和精力聚焦在一件事情上，才能做出成绩。每个公司年终评优秀员工的时候，都会去评审这个人一年的成绩。在评小明的业绩时，发现他做的事情很杂，每一个项目基本上都有涉猎，但是每一件做的都是基础的事情，都不优秀。而小林则相反，他只参与了一个项目，并且做出了很大的成绩。因此在个人评审时，小林的分数远远高于小明。
在职场中做的多并不一定是好事，要聚焦自己的时间和精力。
3.一个对自己的职业都没有明确规划的人，怎么委以重任？
职场中，你的一举一动都展示着你的做事方法和人生目标。小明是勤奋听话的人，他的工作重心是围著上司转。上司需要他做甚么，他就会调整自己去配合上司，所以他没有自己的工作主线，每天只是围著上司团团转，所以看起来非常忙碌。小林则不同，他有自己的工作主线，当上司安排他工作时，他先要将自己手中最重要的事情做完，然后才会配合上司。所以在上司眼中，小明虽然做的事情很多，但是他是一个没有主见没有规划的人。小林虽然做的事情很少，但是他却有明确的目标和规划。所以小林的发展会好于小迪。
【##大多数人在职场中的错误观点！】总之，在职场中，我们绝对不能一味的去做事情，不能一味的听从上司的安排，一定要明确自己手中的事情，并且做好整体的规划。因为在上司的眼中，你接受任务的速度越快，证明你手头的工作越少，你做的东西越杂，证明你越缺乏核心竞争力；如果你不能学会拒绝，只是一味的听从上司的安排，那么上司也会觉得你没有主见，没有规划不能委以重任。