坐标北京，设计加班太严重，怎么和老板谈？ “战争得不到的东西

“战争得不到的东西，在谈判桌上也得不到”—陈中华
你先冷静下来问一问自己，你有没有足够的筹码支持你的诉求。
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据我所知，设计加班貌似是行业“潜规则”。所以，题主说的太严重，要看怎么个严重法，以及题主你自己的想法。
我在出入职场的时候，平均每月300工时，最夸张的一次，是连续3天2夜没睡觉。如果要问我为什么，三个原因吧，第一是单身回家也没事干，不如上班；第二是我有很强的工作责任感，我想初入职场的人可能都有些吧；第三最真实，就是我傻。我的加班是没有工资的，纯粹白干。
不过这些已经过去快8年了，我现在还是靠当年积累的知识底子吃饭，或者说我在3年时间干了别人5年的活，也获得了5年的工作经验（大概这个意思，没有具体换算公式）。
曾经同一职位的同事普遍现在比我低1-2个级别，你说我究竟是笨？还是不笨？
其实，一切源于内心的空虚与对工作的喜爱。
至于工资，要看你的能力，切记，你的工资不是老板决定的，大多情况下，你可以凭自己的作品和能力获得适合你的工资（即业内薪资标准）。如果你觉得你的水平高过现在的工资，大胆提，多数老板自己这会掂量，大不了重新换份工作（前提是规划好下一步的安排，千万别断粮）。如果只是自己觉的委屈，那不好意思，可能你对社会的了解还不深入，老板从来都是靠剥削你发家致富的。
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安心打工不用跳槽需至少满足两个需求之一：要么求到才，要么求到财。
新人如果才不足，自然财难求，还想减负的确很被动……给自己个全局思路，再给当前一个阶段性目标，权衡一下，需要忍就忍，毋需忍就果断找下家。（冬季招聘不是高峰期吧？）
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没得谈，你要知道自己所在的环境。你感觉缺人才吗？
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我以前也遇到过。
我给老板发了邮件，说明我对公司的认可和我所做的贡献。
然后，老板给我加薪了。
不要说我遇到的老板好，就是因为老板好，我才对公司认可。如果老板不好，那我不早就走了吗。
我觉得，你也一样。
不然你也走了。所以适着聊聊？
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我觉得先弄清楚自己想要什么，一切主动权都掌握在自己手上，如果自己觉得加班是有价值有意义的，那么其他都是浮云。如果不是这个情况，比如是加班文化，又比如是老板偏好，那么自己做个决定，接受或不接受，不接受就直接说了，能谈妥留下，谈不妥走人。
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第一加班给钱吗？不给的话给多少做多少。给钱，那就没什么好说的了。这老板已经不错了。像我，加班想要钱都没得拿哈哈哈。
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【坐标北京，设计加班太严重，怎么和老板谈？】 我我觉得这个你根本就不用谈，你觉得这个不适合你的话呢，你就可以不用做，这样会好一些，因为其实每一个企业的话呢，他有自己的文化也有自己的一个就是运作方式吗？就看一下你自己能够承受什么样的，就是工作了。