「」领导说：“不想干就辞职，你不干有人等着干”，这话你怎么看？

说出这种话的多数是民企里头的领导，国企的则相对比较少。毕竟民企老板可以说了算，国企就未必。
这句话站在领导的角度看，确实有些伤人心，但是站在员工的角度思考下，还有一些道理。
尤其是经济形势不景气的时候，你若得不到领导的认可，主动离职，外头还真有一堆人排着队等着来应聘的。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考
【「」领导说：“不想干就辞职，你不干有人等着干”，这话你怎么看？】一、当领导的，有些话只适合放在心理，不适合公开说出来
这句话如果是领导放到公司里的大会上说，你认为会产生什么样的效果？
我想很多人会感觉老板完全不尊重员工，一点安全感都没有。
员工工作没有干好，或者未及时达成领导交办的任务，这未必都是自己不愿意努力工作导致的，可能也有许多客观的因素。
但是领导若不分青红皂白，就对员工进行这样的公开羞辱，只能导致双方立场的对立，离心离德。
我以前在一家民企短暂工作过一阵子，当时的老板就是这种管理的风格。
哪个下属没让他觉得称心的，就不分场合地教训，类似赶人走的话也多次说过。底下听着的其他员工，即使和这件事没有什么关联，心里头也不是很舒适。
一方面，这是老板缺少管理沟通艺术的表现，对员工的工作不满意，可以私下找他谈话，指出问题，让其改正；要是真的失望透顶了，好聚好散也可以，没必要说这种话发泄自己的脾气。
另一方面，作为一家企业的领导者，你的话就代表了企业的价值观，这种话说的越多，组织的氛围就越不好，招不到好的人，也留不住现有的人才。
有人会说：给钱不就成了么？受点委屈算什么？
我想说：拜托，这都什么年代了，还只拿钱说事？不知道现在很多90后元员工自尊心都很强吗？
二、对员工来说，领导说这样的话，也不要冲动裸辞
领导说这种难听的话，对员工来说，是否应该立即反击呢？比如马上递交辞职报告。
我个人的意见是最好别冲动行事。
第一，领导说的话尽管不中听，但是你也可以仔细思考下，他说的究竟是不是事实？
你的岗位如果你走了，其他人能否立即有人可以顶上？或者领导外面招一个进来也很容易上手？
如果事实就是如此，那我觉得你也不必太生气，领导心直口快，不留情面，可内容并不虚啊！
第二，冲动裸辞以后，你有没有能力找到一份更好的工作？
这个问题也非常现实，我身边遇到过不少类似的同事或者朋友，因为和领导闹矛盾裸辞的，多数下一份工作都不会很顺利。
首先，是自己没有重新想明白就辞职，再找工作的心理压力大，没那么理性去考虑职业规划的问题。
其次，裸辞的时机危机不一定最好，比如疫情当下，突然裸辞，你想找一份好工作难度就很大。
把上述两个问题考虑清楚以后，再决定要如何回应领导，假设没有这样的反击底气的，我建议你不如暂时忍一忍。
三、职场看似是雇佣关系，但实质上还是价值导向
企业老板和员工，从形式上双方就是一种雇佣关系。老板处于相对强势的地位。
但是放到如今的职场环境中，谁的话语权大，关键就看谁给予的价值大。
比如一个大学毕业的新人，什么经验都没有，这时候找一份工作就是一个自己生存的靠山，老板需要投入许多人力物力财力来培养新人成长，几年后也许才有价值的回报。
但一个经验丰富的骨干人才，跳到一家公司来，尽管收入也高，但是他贡献给企业的价值可能更大。