如何依托父辈资源在金融业有所发展？之前关注了这个问题当时就想回答一下的

之前关注了这个问题当时就想回答一下的，不过最近太忙了，希望还来得及。骚年，其实你现在进入的应该是一个比普通人更为复杂的环境，虽然没有到生死仲伯之间，不过也蛮复杂的，你问的挺诚恳的，至少比很多问问题的好，说两句干的，希望真正能帮到你。我觉得你现在的情况是其实你不太知道你想做什么。金融行业平台带来的差别的确很大，但是我觉得你不是很了解金融行业，或者，你只是暂时觉得金融行业不错，耳濡目染听到很多，也肯定有很多人说你有各种资源什么的。用一种别的方式来回答你这个问题吧。1：一定要搞清楚的一点是父辈的资源跟你的资源并没有什么太大的关系。其实父辈最直接的资源只有一个：金钱。如果你真的要说到人脉什么的，其实是完全不对等的。因为你没有能力或者平台或者自己的自有资源去做到他们所需要的。甚至过了很久一段时间你也不一定能做到。所以你能直接并且利用的只有金钱。如果真说人的话，也是在你工作了一段时间以后，你和父辈认识的的人有一个基本信任关系做底，还是自己未来工作生活认识的最靠谱。父辈的朋友，很少能成为你的朋友。2：一定不要高估亲属资源所带来的价值。即使在最靠谱的直系亲属中，属于要害并且是分配资源的部门，是对你有一定的直接帮助，但是也建立在你自己对所在行业所要做的事情有强大的执行能力作为基础，以及你自己有一定条件进行匹配，否则基本没有用。非直系，可能有一定的用处，但是因为你舅舅是企业家，所以可能用处没有你想象的那么大。3：不进自己家企业的想法是对的。家族企业往往是父辈打天下走下来的，内部外部利益纠缠众多，有的直系都不一定能直接接受，更何况你是非直系亲属。另外我不知道你舅舅的家属情况如何，这也是考虑到的一个点。不仅如此，其实家族企业是你最后的退路，你跟舅舅现在是没有利益纠葛纯粹亲属关系，仅仅是长辈晚辈关系，一旦有了利益纠葛会很不一样，切记切记注意。如果你要进，没问题，就从底层做起，升职会快一些，如果做董事长助理也是学习的过程，不过你要当一个部门的部门总，必定就有一个做不了，这样会打破平衡。4：BIG NAME研究生还是需要的，除非你能直接证明自己能力，说白了就是带大单子进来，但是我觉得你暂时也没有办法带进去。另外，其实在这个行业中，全部靠关系和全部靠能力的人是两派，牛的是有关系有能力，不过他们关系很多都是自己长出来的。5：我觉得你对金融行业，包括投行行业了解还是不是特别够，不过这个在未来的过程中可能会弥补上。我暂时能想到的解决办法：你现在最重要的还是拓宽眼界。父辈的关系最重要的还是有一些地位特别高的长辈，并且可以对你说真话。你多参与参与饭局，一定要多听，少说。你现在的观点完全无足重轻并且基本没有实用性，这是真的。但是有什么好奇的想知道的，一定要问，因为你以后听到真话的机会会越来越少。舅舅的资源，现在其实不知道到底有多少，那些人你现在知道的只是朋友关系，不知道深浅，远近，每次吃饭完私下问一下舅舅情况，以及他的评价。一定要培养出看场面的能力和习惯。想进投行的券商的话，你舅舅是上市公司董事长级别，肯定跟地方证监局或者会里面会有一些关系，拜托你舅舅单独约一下关系特别好的领导，但是请切记，一定要之前做好功课，了解下现在行业情况，这个饭局不是能约第二次的，一步一定要到位。如果第一次印象不好，以后会很麻烦。另外，多跟这个公司的董秘和投资总，董高监打打教导，尤其是前两个。人客气点多蹭蹭多聊聊，会了解到很多东西。不过，你舅舅能帮到你的，估计也就这么多了。这个行业很直接，很多东西还是需要靠自己的。说什么可以靠别人的，经历过的人少，以为知道的人多吧。祝好。
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别管什么金融业了，如果题主以有效利用资源为前提，傍好舅舅才是硬道理。他让你去他公司你就去，让你扫地你就扫。理由如下：1、二代一般指那些可以无难度直接嫁接资源的人，您这样的暂时算不上。说难听点，谁没有个有钱点的亲戚呢。民营上市企业老板，在北京可能不算大boss，但在一些经济效益一般的城市算是很有地位了，这样的大老板别说侄子，就算干儿子也可以有一堆了。也许你一年只见他一两次，但这一两次会面，他随口对你说的几句话，对你来说可能会改变你脑海中对自己未来的规划。但很遗憾，他每天都会对很多人说这种话，下次你再见到他，可能他早就忘了跟你说什么。“来我公司工作吧”这样的话，他可能对每一个有前途的年轻人都会说一遍。所以啊少年，在你以“我有资源我应该怎么用”这个问题之上，请考虑一个前提，你真的有资源吗？2、说这个不是打击题主，而是我的确见过太多抱有莫须有自信的小伙子。一个2000人的上市公司总部可能有10多个领导亲戚的孩子，有的是老板的亲戚，有的是监管机构领导的孩子，还有一堆亲戚做些小生意靠傍着这个大树活着。您有一个舅舅，您无非是诸多关系户里的一个而已。这样的关系，去到一些很硬的金融机构，也不过是芸芸众生中的普通一份子，大概只有放在支行当桂圆，是的确会被另眼看待的。3、引出答案，舅舅是塔尖，想利用好资源，就要做最接近塔尖的人。您与舅舅的距离如何，您说了不算，因为您还缺乏社会经验，是被上市公司老板夸两句有前途就激动的热血青年。您与舅舅的距离80%取决于您父母与舅舅的关系，如果是铁杆兄弟姐妹，每周见面那种，那肯定没的说。如果只是逢年过节见那么一两次，那实在是不值得一提了。在这样的前提下，您需要多发挥主观能动性，多拜访，多讨教，他让你干啥，你就干啥，在诸多攀关系的人中，让舅舅另眼看待。4、至于金融业，您这个层级的关系想派上用场，说实话，就是支行柜员了。想要更好的利用资源，您还需要更努力的学习，更努力的攀关系才行。有想法是好的，加油！5、如果我想错了，您跟舅舅铁的不行，属于他半个儿子那种，以上的话当我没说，抱歉。
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家族或家庭资源往往是许多人赖以依靠和用以逃避的温床，身边有太多的人由于有这样的温室环境而温水煮青蛙，很多情况下你可以获得的在这个上市公司内的机会并非如你所想可以完全符合你的目标，比如金融，你可以在真正核心的负责投资和财务管理规划的环节任职吗？在你任职的过程中你可以受到真正的社会磨练吗？或许更有可能的是你由于“有背景”而被特殊照顾，带着面具与你相处的人或许会最终害了你，他们不敢说真话，不敢批评你，也自然很难激励到你。所以你能有这样的疑惑，说明你有足够的意愿拜托这样的“优势”束缚。
金融是个很庞大很复杂的体系，但本质上金融业本身是服务于实体经济的，自然在金融类职业发展中有两大分支-服务于金融机构和服务于非金融机构，具体在这边我不做太过详细的展开，我从大方向来给你分析：
1. 金融机构类工作方面，我们主要来看看你所感兴趣的投资领域：
我们说在金融机构内最高端最有价值也最能和上流社会接触的自然是和资本市场最有密切往来的领域，该领域的最基础技能是公司金融（corporatefinance），当然一些所谓的对冲基金可能是个小小的例外，所谓公司金融就是基于企业的财务报表来对公司的整体运营状况做细致的分析，并以此为基础才能为企业的发展做出进一步的解决方案。投资方（一级市场的投行）通过分析项目（公司）是否可以上市，是否运营有实力和未来有潜力来帮助企业通过金融工具（有价证券）获得融资，实现资本杠杆的撬动来带动规模经济和行业竞争优势，也让有财富增长需求的大众投资者有具备成长性的标的可投；PE/VC类私募股权投资机构（一级市场的顶端）也通过分析公司的成长性和经营状况、商业模型来判断投资标的，通过多方面的孵化使得企业成长，随后退出获利；
2. 非金融类机构方面，回归到实体经济，我们主要来看看企业端（其他还有一些小众的非金融机构类工作这边不作展开），其实你可以看到金融和企业和实业是密不可分的两个主角，对于企业来说也同样需要高端的金融人才，因为当企业发展到一定规模后，它必须有具备金融投资和财务管理的人才坐镇，你不能让企业等到投行找上门谈IPO、等寡头冲上门说要收购你、等标的公司上门求收购、等核心管理层跳槽了才想到股权激励和改制、等产品竞争力丧失后才想办法抽出更多预算去加强R\u0026amp;D、等产能下滑跟不上市场步伐时才意识到精益管理6西格玛管理需要尽快落地，你需要在特定的时间基于财务运营状况及时发现企业该怎么走下一步，分为钱多和钱不够两大类通常来看，钱少，你需要尽早意识到哪个时点前需要提前多久以多低的成本和多快的速度保障资金链的稳定性，通过传统商行授信or典当or资本市场股债等工具再融资or民间借贷or。。。，钱多?是否提前策划好何时加强产线技术升级、增强研发力度、增加员工特别是核心层福利与股权激励、提升市场渠道有效整合、主动寻求优质上下游标的公司打造全产业链甚至多元化产业构架，制定预算和投入产出比预期、加速执行、严格监督执行效果、适时改进等。
说道这边你应该可以看明白，金融和实业是相同的，未来两边是可以互相转的，但如果你从金融业起步，未来进入大型企业担任诸如CFO等高管实现人生价值的几率也会高，从金融业起步再跳来corporate的时候你的成长速度基本都要比你从企业内部白手起家开始做要快不少（如果你在金融业没背景，在corporate有背景的情况下或许有一些可能性不一定适用），说到在金融机构发展下去好还是在企业做公司金融好，看一下拥有多年投行经验积累后跳去阿里巴巴的蔡崇信、新东方的谢东萤等，你应该就能看明白了，作为股东和高管，去证券交易所揭牌敲钟，甚至迈入国际舞台叱咤风云，这样的状态是否可以更吸引到你？还是要基于到你的价值观、世界观、人生观来决定，这方面也是我的一直强调的重点。如果你对职业规划，特别是金融业的职业发展不太明确，非常建议你需要先把定位最好，再开始往前走！加油！有问题欢迎私信再来问我！
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题主你好，看到这个问题我打算牺牲中午的休息时间简单扼要的回答你先给你打气，走捷径没有什么不对，合情合理合法，更何况绝大多数人连捷径都走不好逐条勾兑：一、你的个人情况1、好好学习，非常熟练掌握你在学校里可以接触到的工具，比如SPSS/STATA，了解如何估值定价，熟练掌握各类模型；在本机构，能扛大梁的正是个985的本科生，那些研究生也就是空有个文凭而已；2、随便拉一个上市公司都会有几十亿的资产，几十亿上百亿的市值。不要把你的舅舅和他的企业看得太重，经济形势好与不好他们一样要去金融机构求资金，甚至被羞辱（上个月本机构才羞辱过一个市值370亿的医疗企业），而你去了金融机构正好可以帮到他。3、金融机构的核心部门，很难进，这还不是学历的问题，帝国理工+斯坦福双硕士4年海外投行经验如何？应聘X信证券X分公司一样被涮了。你要么能带项目来，要么给你个任务你分分钟能搞定（来给项目做个压力测试/企业估值，下午3点前交给我），就我观察，这两者都极为稀少。问题1：你所描述父辈的资源，差不多刚好够你起步，企业家特别是民营的，1在乎省事高效，2在乎成本，3才是附加服务，说的糙一点：“我要钱就给我钱，要你办事你还得给我办漂亮了，价格必须比别家便宜，平时没事别他妈烦我”，你要是做不到这几点，亲舅舅也不会鸟你。学历这个东西，不是说没用，而是你所学能多高效的转换为生产力。问题2：把自己口碑打响，足够靠谱，你父辈自然会介绍朋友来做你生意，不要觉得亲戚就会怎么海了去的帮你，1来家家有家家的事，2来谁会给你的信用背书啊？问题3：你搞错了，投行一点都不高大上，没什么技术含量,现在的金融机构都是流水作业。高大上的是人，我最喜欢的一个小朋友（上文提到的985扛大梁的那个），基本上是万金油，海外并购、股权激励、写个量化程序、搞搞估值都是分分钟的事，日常本职工作呢就是本机构的一颗螺丝钉，审合同是不是符合标准而已。补充：非常赞同 @Danny W的看法，你有极大的可能性hold不住父辈的资源，你的掌控力很大程度上源于你在业内的资历、地位、口碑和权力（比如签字权和协调所有机构定价的能力），我这里一个32亿元的项目，有人协调了几个月都协调不下来1个BP，有人可以几个电话轻轻松松的降低20个BP，640万成本/年——我觉得现实不是亲情面子可以取代的。
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谢邀。我不是二代也不是很打算混金融界所以不知道。但是如果你把自己当成一个普通人，努力学习苦练技术紧跟市场，你应该会在某天突然发现家庭资源的正确打开方式。
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以前存款任务搞不定的时候，我就在想，我要是自己有几个亿现金，岂不是再也不用为存款任务发愁了。突然反应过来，我要是自己有几个亿存款，我为毛还会为完成存款任务发愁啊。刚刚参加工作，行业很重要，但如果发展到一定阶段，层次更重要，你舅舅和一家大银行行长的差距其实没有那么大，你舅舅单位文员和银行的柜员，其实也没多大差距他们两个层面的差距，那才是真正的差距如果你满足于在银行里混日子，去混吧，只要有一笔大存款，各家银行都会高薪把你供起来；如果你想有什么职业发展衷心劝告，去你舅舅家吧，站得高看得远。