▲越无能的领导，这3个表现就越多，中两个以上就该有人取代他了！

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俗话说，林子大了什么鸟都有，其实在职场中待久了，不仅遇到的同事多种多样，就连遇到的领导也是多种多样的，若是遇到一个有能力的好领导，那么可以让我们的工作更加的舒心，可是要是遇到一个无能的不明事理的领导，那工作不顺利也就罢了，还会给你额外增加诸多的烦恼，那么如何判断你的领导是不是无能呢？其实看下面这三个表现就可以了，中两个以上就该被人取代了！
第一个：事无巨细都要管，鸡毛蒜皮的小事也不放过
其实职场中，作为一个领导，主要的工作应该还是管理，凝聚员工的工作积极性，工作力量，管好日常行为，具体的工作，只要交代给具体的人就行了，自己只需要监督事情的进程，看看是不是走偏了，结果是不是满意就可以了，完全没有必要自己事事亲为。
有的领导却就是这样的，对什么都不放心，总是事情交代下去了，自己还要一直在后面事无巨细的指点，什么都要管，什么都想要插手，鸡毛蒜皮的事情都不放过，不管工作有没有困难都想要插一手，这样不仅不能让工作更好的完成，反而是会打乱下属的工作节奏，让下属根本不知道如何是好了，甚至还会让员工因为紧张而做错事，导致事情最后结果不尽如人意，这样对别人总是不信任，事无巨细都想管的领导，不仅是会给员工很大压力，也会让员工觉得领导不信任，从而对领导心生怨气，跟领导离心，工作效率自然是高不到哪里去的。
第二个：工作上的过失不找自身原因，一味怪罪员工
所谓人非圣贤孰能无过，工作上的事情，就算是再认真仔细的人，也难保自己一点差错都不出，其实有些过错，只要知道了，改正了就可以了，作为一个优秀的领导，帮助员工找到出错的原因，帮助员工改正，教导员工不再犯，甚至是替员工承担一部分的责任都是应该的，可是若是工作出错了，领导一味的指责员工的错误，从不在自己身上找原因，这样的指责其实对事情本身根本毫无意义，还会让员工的自尊心受到很大伤害，也会打击员工的工作积极性。
越是无能的领导，就越是会在工作失误的时候不找自身原因，一味怪罪员工，反正就是把自己撇的干干净净的，这样做不得不说会让员工很伤心的，同时也会觉得自己跟领导根本就不是一条船上的，也无需荣辱与共，那么干嘛还要做那么好，让领导去接受老板的赞扬呢？
第三个：刚愎自用，不听取员工的意见，一意孤行
作为领导善于纳谏也是很重要的，就连古代的那些明君也都需要言官谏言，何况只是职场中的一个小领导呢，多听听员工的意见，正视自己的缺点，加以改正，可以让工作更加顺利的进行，再说了一人计短二人计长，领导也不见得就比所有的员工能力都强，善于纳谏，可以让工作中少做出一些错误的决定。
可是就是有些无能的领导，喜欢刚愎自用，根本听不得别人的意见，一意孤行，说好听点就是行事果断，其实不过就是刚愎自用，太过自负，一意孤行，他们觉得员工的意见肯定是没有自己想的好，员工给他提意见就是在挑战他的权威，因此从不听取员工的意见，这样的领导一般也是长久不了的。
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