：领导想逼走员工绝不会明说，一般都会有三种迹象，你中招了吗？

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老张最近在公司里待的很不舒坦。这段时间由于疫情的影响，老张他们公司只是一直在网上办公。虽然说并不是很熟悉新工作的模式，但是老张干的兢兢业业也没出什么问题，甚至比一些年轻人干的还要好一些。
但是在这种情况之下，老板不仅没有表扬老张，反而各种去挑老张的毛病，这让老张感觉到非常的费解。
老张和自己的朋友抱怨，老板总是挑自己的毛病，而其他一些人毛病比自己大得多得多，老板也没有去说什么。老张觉得老板简直就是在没事找事。
老张的朋友想了想，最后还是和老张说了实话：“你想想现在本来公司就比较困难，借着这个由头辞退一些员工，对于公司来说可是减轻了不少压力啊。 ”
这个时候老张才明白过来，老板原来只是想通过挑毛病这种方式，想把自己逼走而已。确实有一些公司有这样的状况，老板在想要辞退一些员工的时候，却不想要承担一定的责任，就去用一定的手段逼走员工。
01 有的时候老板看不到你的功劳，却揪着你的错误不放。
首先，我们自己的功劳被忽视，是一件非常让人难受的事情。
在工作当中，在我们自己获得一定的成就的时候，其实是有一种相对应的成就感的。但是在这种情况下，老板却并不对我们的行为加以褒奖，反而是去吹毛求疵，这种行为就很值得去反思了。
毕竟老板们都是比较善于去拉拢员工心思的，这种行为很明显就是一种打击员工积极性的做法。所以说如果我们的功劳一而再再而三地被忽视，反而挑毛病的时候总有我们，那我们就一定要注意了。
其次，故意挑毛病实际上就已经代表老板对我们有所偏见了。
如果老板在我们的身上总是故意挑毛病的话，这很明显老板就已经开始看不惯我们了，无论我们做些什么事情都是不对的。
所以说在这种情况下，无论我们怎么努力都没有办法改变一个人心中的偏见，在这种情况下在这个公司当中的发展也是有待斟酌的。
最后，在这种情况下，我们可以去问老板要个说法。
如果我们确确实实还想要在这个公司里面继续待下去的话，那么我们就一定要让老板知道，我们已经察觉了他的心思，一定要和老板需要一个说法。
即便是我们真的要辞职，也不能这么不明不白地就走了。用这种方法去逼退员工，实际上是一种比较卑劣的行为，我们一定要让对方察觉，我们已经发现了他们的心思。
02 有的时候老板让你当替罪羊
首先，这是对我们不重视的一种表现。
如果说我们并没有犯什么错误，却无缘无故的背上了锅，这实在是让人觉得非常委屈的。在这种情况下，老板就是为了安抚一部分员工，同时又不愿意去让犯错的人受惩罚，最后找上了我们。
这实际上谁亲谁疏，在我们眼中自然看的也就是一目了然了，这也就代表了老板对我们不重视。
其次，这对我们的人格来说是一种侮辱。
而且实际上来说，让我们去背锅对于我们的人格来说也是一种侮辱，毕竟我们背上了自己没有犯的错误。
相信很多人对这种事情都是感觉到非常难以忍受的，而且这对于我们的心中来说，也会无形的形成一种心理压力。