考核的维度和要素不能太多 ， 主题要突出 。 过去一搞三十多项 ， 就成了循规蹈矩的人 。 我们不是要把员工管成乖孩子 ， 我们是要让员工为公司提供价值贡献 。 我们主要的考核目标和要素 ， 是从价值贡献上考核 ， 其他的考核干啥呢？
#网友评论：事实上 ， 考核的要素和维度还是太多了#
搜狐董事长兼CEO 张朝阳

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3月11日消息 ， 在搜狐发布2019年第四季度财报后 ， 搜狐董事长兼CEO张朝阳接受了雷帝触网的采访 。 、在采访中 ， 张朝阳谈到面对疫情时的处理办法 。 一方面通过各种渠道充分获取信息 ， 做好防护；应该更勤奋努力的工作 ， 使意外及风险尽可能的降低 。 2019年 ， 张朝阳说 ， 自己的工作时间是“777” ， 每周7天早晨7点到晚上7点 ， 除睡眠和锻炼 ， 几乎全部在工作 。 “很多项目我都在第一线 ， 出面说明对项目的重视” 。
在谈到搜狐的媒体业务时 ， 张朝阳表示 ， “人们依然有对资讯、新闻、网络剧、直播、社交的需求 ， 这些传统大类都在进行精细化迭代 。 所以搜狐要对产品有更细颗粒度的要求 ， 仔细揣摩和体会能满足需求的产品 。 ”
对于搜狐2020年发展 ， 张朝阳策略是守正出奇 ， “守正 ， 在****客户端、手机搜狐网、搜狐网、搜狐视频等媒体资讯方面夯实领地 。 出奇 ， 狐友、****客户端和搜狐视频中的关注流等社交元素上实现爆发 。
#网友评论：嗯 ， 餐饮企业也是这么想的#

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