盘和林认为 ， 企业之间为解决特殊时期问题进行的这种合作 ， 也提供了探索未来建立“共用员工”平台的一种可能性 。 “灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化 ， 如果能够藉助数字经济的发展 ， 解决资源壁垒 ， 拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离 ， 实现供求双方的快速、精准匹配 ， 促成员工转移各方面程序的快速执行 ， 将能让劳动力资源得以更有效流动 。 ”盘和林表示 。

　　但是 ， “共用员工”终究是一个新事物 ， 资源的流动也绝不是完全自由的 ， 只有施加适当的制度约束 ， 才能保证资源流动的效率 。 盘和林提醒 ， 一些效仿企业必须约定清楚各方的权利、义务与责任 ， 尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属 。 “对於未来共用员工平台的发展 ， 有关部门可考虑出台共用员工相关规范 ， 贴合行业变动进行更高效的监管 ， 在保证员工合法权益的情况下提高效率 。 ”盘和林说 。 （文/广州日报全媒体记者倪明）

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