“白加黑”“5+2”连轴转 如何避免基层工作“疲态”变“常态”?( 五 )

  据了解 , 像吴晶这样经常性加班的社区工作人员 , 每个月的工资在2000元左右 。 长时间的工作 , 也让做母亲的吴晶充满愧疚 , 由于她和丈夫的工作都比较忙 , 照顾孩子的重任则落到了年迈的父母身上 。 她说:“一般都是老人帮我们买买菜 , 接送孩子也是他们 。 要不然等我们下班 , 怎么来得及 。 ”

  在刚刚过去的元宵佳节 , 泉州著名的东西两街热闹非凡 , 但是包括吴晶在内的所有社区工作人员却都是在值班中度过 。 “元宵节四天赏灯活动 , 我们从6点就要值班到晚上11点 , 甚至到11点半 。 ”吴晶说 。

  对此 , 谢淘认为 , 除了要改善基层工作人员的收入待遇 , 解决后顾之忧 , 也应该建立一个更加公平的考核和容错机制 , 给基层干部更多的鼓励和支持 , 而不是一味的将工作一级一级压下去 。 他表示 , 如果有一个更加公平的考核和容错机制 , 可能会让更多的尤其是年轻干部放手大胆地去将工作做得更好 。