“白加黑”“5+2”连轴转 如何避免基层工作“疲态”变“常态”?( 六 )

  此外 , 谢淘还建议 , 对于基层干部 , 尤其对于年轻人应该多提供一些培训和学习的机会 , 提升工作能力后也能提高工作的效率和效果 。 “核心其实就是解决人、物、权的问题 , 就是要有相应的人员 , 有相应的物质条件基础 , 然后赋予乡镇相应的权力 , 才能够更好地让乡镇干部放开手去做工作 。 ”他说 。

  如今 , 我们所处的时代 , 农业的收益以年来计量 , 工业产量以天来计量 , 互联网的销售则以分甚至是以秒来计量 , 年轻人逐渐离开农村 , 去追逐这个时代 , 而留在农村的老人和儿童 , 看起来似乎已经逐渐被遗忘 。 谢淘认为 , 作为基层干部 , 作为年轻人 , 应该为他们搭建起一座与时代接轨的桥梁 , “拉他们一把 , 跟上这样一个时代发展的脚步 , 共同去创造一些价值 。 ”

  专家认为 , 面对基层工作的“疲态治理”怪圈 , 应调动基层干部的积极性 。 一方面要发挥好制度激励和约束的效力 , 树立鲜明的选人、用人导向;另一方面 , 在源头上 , 基层工作的责任分工、干部配置要更加科学合理 , 权责划分清晰明确 。 此外 , 还要帮助基层干部解决工作、家庭生活困难 , 给予更多关怀 。