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好朋友佳佳告诉我 ， 她准备忙完手头的这个项目 ， 下个月就提出辞职了 。 听到她这话 ， 我的第一反应就是开什么玩笑？要知道佳佳可是堪称当代女性的“职场模范” ， 怀孕生娃都没有影响她的事业 。
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分娩前一天她还在工位上奋斗 ， 虽然带孩子的过程辛苦了点 ， 哺乳期需要在中午跑回去挤一次奶 ， 但是最苦的日子都已经熬过来了 ， 宝宝现在都已经上幼儿园了 ， 怎么会选择在这个时候辞职呢？
佳佳心中何尝没有遗憾 ， 但更多的是迫于现实 ， 她把缘由和我细细道来 。
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上班妈妈如何安置小朋友？从“背奶族”变成“背娃族”之前佳佳的婆婆帮忙照顾宝宝 ， 自己每天回去挤一次奶 ， 由婆婆对孩子进行喂养 ， 虽然来回奔波累了一些 ， 但起码有人帮忙照看 ， 工作并没有受到太多影响 。
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眼看着女儿上了幼儿园 ， 婆婆总在城里待着也不习惯 ， 孩子这边刚刚脱手 ， 她就忙着回老家去照顾同样刚生孩子的小姑子去了 ， 老人帮衬不上 ， 小夫妻自己就要多付出 。
可是 ， 不论怎么调整 ， 幼儿园放学的时间都是固定的 ， 夫妻二人下班时间都远远晚于这个时间 ， 周六更是没有时间照顾孩子 。 佳佳好歹是坐办公室 ， 老公却是经常出差 ， 如何安置小朋友就变成了佳佳的任务 。
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好在公司领导非常理解 ， 而且其他同事也有在傍晚把孩子临时安置在公司的先例 ， 佳佳也有样学样 ， 每天让校车把孩子送到公司门口 ， 和自己待上一个小时再回家 。
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公司变临时幼儿园 ， 办公室里可以带孩子本来想着这么棘手的问题就这样妥善解决了 ， 佳佳还为此感到开心 ， 但她没想到 ， 促成自己离职的却恰恰正是因为这一点 。
办公室一共有十几位同事都是双职工家庭 ， 大家都面临着同一困境 ， 于是纷纷在傍晚时把孩子们接到公司来 ， 办公室的一角俨然成了一个小型的临时幼儿园 。
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小朋友们在一起 ， 玩闹是避免不了的 ， 因为大家都忙着工作 ， 没有人特意付出精力看管孩子 ， 慢慢孩子们经常起冲突 ， 基本上每天都有因此哭起来的 ， 引来其他同事纷纷侧目 。
佳佳的孩子最小 ， 往往是最频繁挨欺负的那一个 ， 佳佳因此身心俱疲 ， 非常影响工作效率 。 时间长了虽然领导不说 ， 佳佳自己却感到十分过意不去 ， 因此萌生了辞职的想法 。
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如今 ， 像佳佳的公司这样通情达理的单位越来越多 ， 毕竟对于双职工家庭而言 ， 照顾孩子与处理工作的时间往往是冲突的 。 许多单位效仿那些从前的设有育儿所的机关单位 ， 为了避免员工流失 ， 默认可以在下班时把孩子接到公司来安置一段时间 。
一时形成了员工在办公室里边看孩子边工作的奇观 。 有些单位甚至设立了“育儿角” ， 作为一种福利回馈员工 。
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