在领导没给你好处的情况下，你反感领导经常让你端茶倒水吗？这个问题我理解你说的好处是不是给你升

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这个问题我理解你说的好处是不是给你升职加薪？其实，职场中除了干好自己本职工作外，还有其他的一些非本职工作也要干好，这也是我们素质的一方面。对于这种事情，你可以换个角度来看待，领导为什么喜欢喊你端茶倒水？公司还有那么多人，为什么不是别人干这些事？而是你？对此，老冬有几点看法，希望对你有。
1、处理好本职工作外的事情也是一种能力。
我们是人，不是只会工作的机器。干好本职工作是本色，处理好非本职工作的事是本事。
职场除了工作，人际关系，日常小事等都是存在的，正确看待。领导安排你去做一些简单伺候人的工作，说明领导看重你，想培养你，也是领导对你的一种考验。
【在领导没给你好处的情况下，你反感领导经常让你端茶倒水吗？】从日常的小事可以看出一个人的内心是否细腻，能力是否全面。所以尽力去做好领导安排的每一件事，把自己的“无所不能”体现在领导面前。

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2、会管理的人，都有自己的心腹。
当然，公司有公司的制度，反对小团体，反对拉帮结派。
但是作为职场人，有些工作为什么只有一些人能干，其他人不能干，这种现象是值得我们反思的。
领导作为管理者，管人用人方面有自己的一套考察方法，我们不需要去深入洞悉，只要把领导安排的事做好，让领导满意放心，好处自然会有。
领导对自己看中和想培养的人，会格外的关注，也会不经意间把你当成心腹，安排一些私事，这是人之常情，毕竟我们是人情社会

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3、大事努力，小事勤快。
无论是帮同事也好，帮领导也罢，在一些力所能及的小事上，同事和领导有需求，说到了，能帮就帮，尽量做好，这也是我们处理人际关系的催化剂。
干好本职工作，通过自身努力提高利润产出，这自不用说。
在职场中，我想大家的公司都会看到一些人，混迹在同事领导之间，做着各种微不足道的小事，乐此不疲，而且大家也都喜欢这样的人。如果这样的人，工作能力不差，业绩也好，升职加薪必然有他。
同时，我们做着这些事，增加了活动时间，也可以让我们得到身体上的锻炼啊，也可以避免职业病，何乐不为。