“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？

首先，明天要去上班这是肯定的。
一方面，领导可能正在气头上，习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班，他才觉得奇怪，可能还责怪你斤斤计较。
另一方面，即便他真想辞退你，也得签订书面文件，只有这样才能更好地保障自己的权益，而不是他说什么就是什么。要是碰上无良老板，还可能将过错直接算在你头上。但具体如何处理得分情况。
一、领导正在气头上，先应允，等他平静后再谈
之前遇到一位领导，经常在办公室吼， “你明天不用来上班了。 ”不知道的人还以为人家犯了多大的错，但事实上，他就这么个性格。当然，话也就这么一说，纯出出气，并不是真的想辞退别人。
一次，有位新来的员工被他一说，眼泪立刻就掉下来了。当天下午就在收拾自己的东西，结果领导反而诧异，你干什么去，还不工作！大家熟悉了他这作风后，一旦听到这句话，都低头应允，默不出声。
题主遇到的情况也可能如此，领导正在气头上，这个时候，不要做无谓的争辩，先走出他的视线，然后把问题解决好。等领导平静了，有什么话再说也不迟。

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二、确实想辞退，照常上班，谈好待遇再离开
当然，若是领导真心想辞退员工，不管口头上如何表达，还是要出具相应的证明文书。如双方签署解除劳动合同协议书等。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
并且，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其中经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？】所以，若是公司真想辞退，也要与公司方谈好待遇，签订相关书面文件再离开。在那之前，先照常上班，不要犯错。

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三、不管何种情况，冷静应对，忌意气用事
面对领导的口头辞退，心情有所起伏在所难免。可以试试“数颜色法”让自己平静下来。如这是一张白色的桌子，那有一盆红色的花等，通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事，很难保障自己的合法权益。
只有先冷静下来，才能寻找最利于自己的解决方案，如咨询律师，了解法律条文等等。

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忠告：此外，更是要小心谨慎，以免事情恶化。若是事情不可转圜，注意收集一定的证据。如每天上下班的打卡记录，工作记录等等。总之，要学会将主动权掌握在自己手里。