故事：员工要跳槽，他着急涨薪3千挽留，人事一番话他才知闯了祸( 六 ) 1周五上午

“看来我们两个再怎么说下去，也是没办法形成统一意见了。既然这样，那就等一等好了。你给我三天时间，三天后，大概解决方案会自己跳出来也说不定呢。 ”
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下午，有人在茶水间听到了一个小道消息——陈亚林要回来了，而且公司还准备给他涨工资。
然后这个消息很快传遍了售前部。
有和李嘉文关系不错的同事私下里问她，她轻描淡写的说， “没有的事，请大家不传谣不信谣，该干啥干啥吧。 ”
可HR的解释在小道消息面前总是显得苍白无力又欲盖弥彰。于是当天下午，就有几名售前工程师更新了简历，其中甚至两个非常核心的。
我截图发给程方，他不置可否，有点不见棺材不掉泪的感觉。
“麻烦你安排人帮我联系一下这几个人，我想知道他们是不是真的有离职的打算。 ”拨通了猎头公司合伙人程先生的电话，我说。
第二天，程先生回复我，这几名工程师确实在看机会，如果有薪资给的比较优厚的公司，会考虑过去面谈。
当时程方就坐在我对面，那边说的话，他一字不漏的都听见了。
“苏总，消息是你放出去的吧？难道为了证明自己是对的，把人心搞散了你也不在乎吗？”他拧着眉问我。
“你还不明白吗？把人心搞散的不是我，是你。 ”他说话难听，我也不再客气。
就算不是老板娘，我也是分管人力资源的副总经理，是人力资源管理规则的制定者，有权利也有义务捍卫规则的尊严。
“一旦我们答应陈亚林的条件，你以为不会有人知道？到时候传的可就不是未经证实的小道消息，而是绝对的实锤！既然一个消息都能让其他同事心生去意，那如果是事实呢，他们会不会直接抬脚就走？”
“这个公司不是薛仲一个人的，而是所有股东的。搞出这么大的动静来，就算薛仲想维护你和我，但他该怎么去向股东交待，这一点你考虑过吗？”
相识数年，我一直笑眯眯的。这也许是程方第一次见到我声色俱厉，他瞬间呆住了，不知道该说什么好。
“当然，现在既然没回复陈亚林，主动权就仍然掌握在我们手里。 ”我略微弯起唇角，语气也缓和了下来， “要么他回来，工资不变，要么他就不必回来了，这就是我的意见。 ”
程方看着我，不等他说话我就把台阶递到了他脚下， “如果程总你那边没有问题，和他沟通这件小事不如交给我吧。 ”
“女人天性敏感，对别人的想法也更容易把握， ”我笑着说， “你可以对我有一点信心的，是不是？”
“我对苏总，当然是有信心的。 ”半晌程方呼出一口气， “那我就等你的好消息了。 ”
11
当天晚上，我在家里打电话给陈亚林，聊了大概一个钟头。
我终于搞明白了那个问题——为什么那家公司能offer他如此高的离谱薪资。
原来他们总部虽然在本市，这个职位却是需要长期派驻北京的。这就出现了一个问题，他们在北京既没有注册机构，也没有专业团队，想要招聘到有经验的售前工程师，是非常困难的一件事。
事实上他们也的确尝试了一段时间，却毫无进展。于是那家公司的HR突发奇想，决定换个思路，干脆就在本市招人，然后长期出差北京。至于他们给的高出薪资标准的那部分工资，他们起了个名字叫“异地补贴” ，这样就在总成本并没有增加的同时，有效解决了北京人员的缺口。
不得不说，如果事前和候选人沟通清楚，这也是个不错的办法。
问题就在于，他们招人心切，事前并没有明确说过需要长期出差，只是委婉表示， “该职位出差可能有点多。 ”
所以陈亚林压根就没想过，这个“有点多”的意思是，根本就没有什么时间回来。
如果是在前几年也就算了，可现在他刚买了房子把父母接过来，下一步就是结婚生子了。这样长期驻外的工作，就算收入再高，陈亚林也是绝对不能接受的。