故事：员工要跳槽，他着急涨薪3千挽留，人事一番话他才知闯了祸( 二 ) 1周五上午

最后，我把点好的外卖塞给了薛仲，自己去楼下餐厅偶遇程方。
程方果然在。和他一起的还有他分管的售前部和运维部的几个同事。男人们谈笑风生，看起来一片和谐。
“在吃什么好吃的？”我站在他们后面，言笑晏晏。
“哎呦，苏总。 ”程方站起来和我打招呼。
我笑着问， “谁请客啊？”
“程总。 ”大家异口同声。
“相请不如偶遇，介不介意加一把椅子？”我转向程方。
到了这个时候，他当然也只能点头。何况程方是薛仲以前在集团公司的下属，我和他也很熟。
欢欢乐乐吃了一顿饭，最后我抢着买了单。回去的路上，大家三三两两走在前面，我和程方在后面闲聊了一会儿，最终把话题转到了报销那件事上面。
“崔凯说我这边报过？”程方听了我的话有些吃惊，想了几秒钟才一拍脑门， “对，苏总，有这事儿。 ”
3
报销的那位同事是运维部的工程师。
一个多月前，他出差去大连。恰好老家那边打电话说母亲突然住院，他当即请假回了西安。
后来报销出差费用的时候，运维部的经理建议把他私人的机票也一起报了。因为金额不大，程方也认为没有问题。
“为什么没有问题？”我反问他， “我听说这种报销可不符合规定哦。 ”
“确实不符合， ”程方点头， “但是我觉得这个规定本身就不合理。 ”
“所谓财散人聚。咱们创业公司什么都可以没有，但人心不能没有。给员工一点人文关怀怎么了？而且一年能有几个这种情况，没必要规定的这么死吧？”他说。
其实程方这话也不是完全没有道理。
但现在的问题是，公司有这种规定，你认为不合理可以建议修订，在此之前你去报销了就是打破规定。而规定是不能被打破的，因为一旦打破，就会形成管理破窗，以后任何规定都会形同虚设。
这一点我在女儿安然身上得到过证实——我要求她通过家务劳动赚取零花钱去买自己喜欢的东西，但有一次她看到玩具缝纫机，喜欢的不得了，苦苦哀求我给她买，我一时心软就答应了。
此后安然做家务的热情锐减，而且几次三番故技重施要买其他东西。我这才意识到问题的严重性，不得不花了很大功夫去把事情解决了。
于是我把自己这种观点和程方说了，但却并没有得到他的认同。
“现在该不该报都已经报了。那么苏总，您说怎么办吧？”程方一摊手，把问题扔给了我。
“很简单，违规报销部分退回。 ”我说。
“开什么玩笑？”
程方顿住脚步，声音也提了起来。
走在前面的人回头看过来，我对他们笑了笑。
“您确定不是在和我开玩笑呢？如果这样做，员工会怎么想我们？”程方皱眉一脸不情愿。
我叹了一口气， “让他退回去吧。至于他母亲生病这件事，我代表我个人，把机票钱补贴给他，算是我的一点心意。你看这样处理可以吗？”
“一点心意？”程方盯着我看了几秒钟，最后也叹了一口气， “算了，您别管了。要表达心意也应该是我这个分管领导去表达，还轮不到苏总您。 ”
好吧，程方要表达当然更好，也算是给他一个教训，我乐见其成。
4
既然程方这边的报销都退回去了，崔凯自然也就没了话说。
刘佩玲对此很满意，还在薛仲面前表扬了我。
晚上我做饭，薛仲在厨房给我打下手。他把这事说给我听，一副与有荣焉的样子，似乎对于我被认可，比他自己被认可还高兴。
可我却有些忧心忡忡。
【故事：员工要跳槽，他着急涨薪3千挽留，人事一番话他才知闯了祸】“怎么了？”薛仲把一颗剥好的蒜递给我， “担心程方有想法？”
我摇头。