12月19日 ， 一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光 。 文件显示 ， 在相关政府部门指导和见证下 ， 建立监管共管账户 ， 代极越为员工支付相关费用 ， 垫付资金由百度、吉利打入 。


同时 ， 极越首席运营官罗岗在网上直播 ， 向全体员工介绍相关方案 ， 从直播中看 ， 现场频频传出掌声 ， 有员工表示 ， “终于有一个好结果了” 。


曝光的善后方案具体涉及四个方面：


1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿 。 其中 ， N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算 ， “1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补） 。 截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算 。


2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日 。 将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月 ， 并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成 。


3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工 ， 原则上保留工作岗位直至相应情形结束 ， 如个人有协商意愿 ， 可联系jidu@jiduauto.com 。


4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下 ， 建立监管共管账户 ， 代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿 ， 垫付资金由百度、吉利打入 。









【极越员工善后曝光：百度吉利协助出资 政府设共管账户】此前 ， 百度与吉利发表联合声明 ， 表示将以高度负责任的态度 ， 积极协助极越管理层处理员工社保缴纳、离职员工善后问题 ， 以及维护用户车辆正常使用、售后和维修保养 。 据媒体报道 ， 12月12日 ， 百度与吉利内部已经发起内部转账流程 ， 为极越员工缴纳了11月社保 。

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