人力资源专业适合考什么证书?

人力资源专业的证书分为多种类型,以下是一些比较常见的证书推荐:
1.人力资源管理师(国家职业资格二级):这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书 , 是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一 。
2.中华人民共和国注册劳动关系协调员:这是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书,主要涵盖了劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的知识和技能 。
3.国际人力资源管理师(IPM):IPM证书是由国际人力资源管理师协会(IHRMA)颁发的,在全球范围内得到广泛认可 。该证书涵盖了人力资源管理的各个方面,包括招聘、薪酬、绩效考核、培训和发展等 。
4.国际企业教育家协会(ISPI)认证:ISPI认证是由美国国际企业教育家协会颁发的专业证书,评估个人在绩效改进和组织变革方面的能力 。
5.员工盘点师(CEC):员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的,主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能 。
当然,除了上述证书之外,还有很多其他相关的职业资格证书,考取何种证书应该根据自己的背景和职业规划做出选择 。
HR必考证书合集
1、人力资源管理证
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员 。属于hr常考的证书之一 。不过 , 正是因为报考人数比较多,所以它的市场缺口正在逐年减小 。
2、经济师(人力资源管理方向)
经济师(人力资源管理方向)证书属于职称类证书,适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴 。
3、薪税师
不同于一些单一向的证书,薪税师属于复合型的新证书 。从名字上就可以很明确的看出来 , “薪”原先是在人力资源的工作范畴 , “税”属于财务税务从业者的范畴 。而,薪税师,则是“薪”与“税”的结合 。薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才 , 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理 。

4、计算机二级
这个证书没什么好介绍的 。大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证,并成功考过 。毕竟,身为hr,一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的!
5、英语四六级
【人力资源专业适合考什么证书?】
同样,此证也是很多大学生在校时就会报考的 。出来工作后,不少公司都会对小伙伴们的英语水平做出要求 , 考个四六级是很不错的选择!