劳动合同两年到期怎么赔偿_生活广记

用人单位与劳动者签订劳动合同时,可以约定劳动合同的期限,劳动合同到期后就终止,那么,合同到期工作满两年不续签怎么补偿呢?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
合同到期工作满两年不续签怎么补偿
劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同的,劳动者工作满两年的,要支付二个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
【劳动合同两年到期怎么赔偿】
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同的,劳动者工作满两年的,要支付二个月工资作为补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有专业的律师为你解答。
劳动合同到期过了几天怎么赔偿用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。
经济补偿作为企业承担社会责任的形式之一,在终止劳动合同时,按照法律规定支付一定的经济补偿,可以有效缓解失业者的生活困难,维护社会稳定。但是经济补偿不等同于经济赔偿,并不是一种惩罚手段。那么,如果工作十年合同到期不续签有补偿吗?小编来为您解答。
工作十年合同到期不续签有补偿吗,具体是怎样的?
一、工作十年合同到期,由用人单位提出,双方协商一致决定不续签
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。
二、工作十年合同到期,用人单位依照法律规定不续签
劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。也就是说,在劳动者有一定不足,用人单位没有过错,且作了一些补救措施,但劳动者仍不符合工作要求的情况下,允许用人单位解除劳动合同,但为平衡双方的权利义务,用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。
三、工作十年合同到期,由于用人单位实行经济性裁员而不续签
经济性裁员中,劳动者没有任何过错,用人单位也是迫于无奈,为了企业的发展和大部分劳动者的权益,解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务,经济性裁员中,用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。
四、工作十年合同到期,用人单位同意续签,而劳动者不同意续签
根据本项规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
五、工作十年合同到期,用人单位依法宣告破产等情形,不续签
用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。
经济补偿作为劳动合同法中一项很重要的内容,它最大限度的保护了劳动者的合法权益。是规范用人单位的一种有效手段,也是维护社会稳定的一种有效措施。合理的运用劳动合同法来维护自己的利益,是每个劳动者的基本权利。以上便是小编对工作十年合同到期不续签有补偿吗?这一问题的解答,如果您在生活中遇到了一些法律问题,可以来电咨询专业律师。
如果劳动合同过期而公司不愿意续签就必须要按照劳动者的具体工作年限来给劳动者发放经济补偿金。劳动者在原单位如果工作一年，那么就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿，工作几年就按照几年来发放，但原则上不超过12年。
1、公司不续签，需补偿员工
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:
(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
3、补偿金额的规定
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
通常如果是劳动合同到期，双方还要签订劳动合同，必须要在劳动合同到期的一个月之后签订因为这时候签订劳动合同，就相当于一份新的劳动合同，而原来的劳动合同已经终止。所以如果是过期了而劳动合同不续签，那么公司就必须按照劳动者具体的工作年限，给劳动者发放经济补偿。