签意向书违约要付违约金吗_生活广记

意向合同需要付违约金，虽然意向合同并不是正式合同，但是做出意思表示的一方，若是在对方没有明确表示是否接受要约，就已经行驶了某项行为，违法了意向合同之中的规定时，也需要承担违约责任。
一、意向合同需要付违约金吗?
意向合同需要付违约金，违约责任是违反合同的民事责任的简称，是合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。意向性合同也是合同的一种，如果没有履行约定的义务，是要承担违约责任的。
法律规定:《民法典》(生效)
第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第四百五十八条基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定;合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。
第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
第五百二十二条当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
二、意向性就业协议也要赔偿违约金吗?
意向性就业协议不能约定违约金，分析如下:
1、意向就业协议只是劳动者与用人单位之间达成的就业意向协议，并不是真正意义上的劳动合同，即使签订了劳动合同，劳动关系的建立也是从用工之日起计算。
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间可以约定违约金的项目只有两项:
(1)《劳动合同法》第二十二条第二款规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
(2) 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
3、除了上述法定的两种可以约定违约金的情形，劳动者和用人单位约定的其他情形都是违法的。
意向合同不是已经签约的合同，故此是否需要承担违约责任，需要结合实际情况来看，若是已于做出意思表示的一方，实施的行为，已经危害到了对方的财产权益，那么此时可能需要支付违约金。也有很多意向合同并不能约定违约金的支付。
法律分析：意向合同的有效期应当由双方协商进行认定，意向合同是指具有合作意愿的当事人之间，在对某项事百物达成协议、正式签订合同之前，而签订的表达初步合作设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基?。?恰靶?槭椤被颉昂贤?钡南鹊?nbsp;，多用于经济技术的合作领域，意向协议书对签订协议的各方没有强制度约束力。
【签意向书违约要付违约金吗】
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。