公司拖着不签合同怎么办_生活广记

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
【公司拖着不签合同怎么办】
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不与员工签订劳动合同的情况，其实在现实中经常出现，多数都是因为用人单位想要逃避承担对员工的义务。但其实双方之间已经构成了事实劳动关系，虽然书面的劳动合同可以直接证明双方之间的关系，但即使没有劳动合同，那通过其他的一些材料，依然可以证明劳动关系的存在。而用人单位也就需要基于这样一种关系，履行自己对员工的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条　订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签劳动合同怎么处理问题一：单位不给签订劳动合同怎么办劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十胆条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
问题二：工作单位不签合同怎么办不算合同
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动揣支付半个月工资的经济补偿。
问题三：如果公司不给员工签合同怎么办一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。
二、同时，职工还可以要求单位缴纳保险。
问题四：公司不下发劳动合同怎么办？一看你也是对劳动法有所了解的，知道试用期内证明劳动者不合格的话企业是可以解除劳动关系的，但是你不要忘了，那是要证明出来，也就是说不是他们说不合格你就不合格的，对于你这个岗位的岗位要求建议你弄一份书面形式的有效证据，另外对于你过去曾经工作中保留的成绩记录，有这两手准备就不怕他们玩阴的。
岗位要求可以证明你到底符合不符合录用条件，工作成绩记录也能证明你到底合不合标准，这样不是他企业说句话就能决定的，要的是证据。
另外，向你们公司这样掌握劳动合同的手段很时兴，我们单位也是这样，但是不用担心，我你可以这样：
找到领导要求和他在劳动合同上约定合同期限，然后根据合同的期限约定试用期，从你来的时候算起到现在如果还在试用期间的话那你必须要拿过来一份，如果已经过了试用期那给不给你无所谓，因为你们之间已经形成正式劳动关系他再也不能随意开除你。
劳动合同试用期期限标准：
劳动合同期限在六个月以上一年以内的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以内的试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过三个月，详细参考《劳动合同法》第十九条规定。
问题五：企业不给员工劳动合同怎么处理？协商，如果协商不通就用法律维护权益
问题六：我要合同，公司不给怎么办公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
问题七：公司不与我签订劳动合同，应该怎么办？上面这位网友回答的两条，第一条没有错，《劳动合同法》规定用人单位用工一个月以上还未与劳动者签订劳动合同的，应按两倍标准支付工资。因为《劳动合同法》是从今年1月1日起开始实施，所以你可以要求单位从今年2月份起支付两倍的工资。第二条回答有问题，因为也必须是从今年1月1日起满一年，用人单位仍未签订合同的情况下，劳动者才可以要求其签订无固定期劳动合同，现在只是6月份，距离满一年的要求还有六个多月时间，提出签订无固定期限劳动合同显然得不到法律的支持。
你最后一个问题提的很对，为维护自己的合法权益，现在你必须要有能证明自己在这个单位工作的证据，比如工作证、工资条（如工资是进银行卡的，该银行卡也是证据）等等，一旦进入仲裁或诉讼程序，证据的作用是非常大的。
问题八：公司不给员工签合同怎么办？在大部分地区，员工可以直接去投诉，申请仲裁，证据需要企业提供，企业无法提供，你不是他们公司员工的证据，就可以认定你是。况且你有厂服和工资条，没问题。当然，具体到苏州新区，你最好打电话到当地的劳动仲裁机构或劳动热线进行咨询。可114问号码。
问题九：公司不签定劳动合同怎么办？1.不签合同对你们是好事情。《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动激同。
2、你们一定要收集好你们的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）
如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。
你毕业没有？没有毕业麻烦了。
问题十：公司不肯给我劳动合同，我该怎么办？劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
公司没有签订劳动合同的劳动者是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有签订劳动合同是属于违法的行为，但是如果超过一年没有签订劳动合同的话，可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。
：劳动者不签劳动合同单位怎么办？
对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定， “自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内与劳动者解除劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正；如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。