“在外干一个月不如回村一天”，如何看待山东一村8090后全部回村就业？_生活广记

在外干一个月不如回村干一天大家感受到了回乡创业的魅力，山东有一村的80后和90后全部选择回村就业，这也是比较好的一种就业方式。
很多地方都会有这样的一个现象，留在农村的一般都是一些老年人，而年轻人都会选择去大的城市就业，很多地方也出现了空心村的状况，当乡村出现空心化土地的生产力也会出现下降，而农业生产是跟不上的。在山东聊城有一个村庄，家家户户都在，搞现代化种植这些都是80后90后在干的工作这些年轻人，并没有选择去大城市就业，而在家里搞种植业，通过一些方式销售蔬菜，一年也能够挣50万左右。
他们销售的产品不仅会有一些蔬菜瓜果，还有一些种子和技术，这样的创富技术也离不开专业的知识，在当地还会有人才培训，学院让更多的年轻人知道先进的技术，对于农业技术以及农业生产有着促进的作用。在农村也会有广阔的天地，年轻人来到农村也能够实现自己的远大理想，对于一些年轻人来说，选择返乡创业也是一种明智的选择。
对于一些基层人士来说，要想把基础工作做的比较好，就要注意乡村科技以及乡村的基础设施，还有乡村的产业规划就能够为年轻人提供一个好的地方去施展才华。现在也提出了乡村振兴战略，这样的战略能够让整体的发展变得更快，乡村也是需要发展的，也能够拉近城乡之间的差距。对于一些年轻人来说并不是去大的城市发展就是成功的表现，选择返乡，创业成功之后是更加快乐的一件事情，能够在自己的家乡有一番作为，也能够陪在亲人的身边，这是非常幸福的一件事情，更是一种成功。
您是想问许昌市产业工人队伍建设改革五大工程是指什么吗？通过查询相关资料显示，许昌市产业工人队伍建设改革五大工程是：
1、实施乡村人才培育工程，重点培育乡村生产经营人才、乡村产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、乡村科技人才等。
2、实施乡村急需紧缺人才汇聚工程，包括大力引进乡村创新创业人才（团队）项目、结合乡村特色优势着力引进产业实用人才、支持青年人才返乡创新创业、引导外出务工经商人员返乡创业、加强产业园区建设、搭建乡村引才聚才平台等。
【“在外干一个月不如回村一天”，如何看待山东一村8090后全部回村就业？】
3、实施乡村人才选派工程，将选派机关年轻干部到基层培养锻炼，开展专家人才挂任科技副乡镇长，选派科技特派员为乡村产业发展提供技术咨询、科技攻关、转移转化成果，建立医生、教师、科技、文化等各类人才定期服务乡村制度。
4、实施乡村人才示范带动工程，大力开展乡村人才示范引领行动，结合特色产业每年选树100名乡村人才先进典型给予奖励，积极开展乡土人才成果展、乡村人才“擂台赛”、职业技能竞赛等。
5、实施乡村人才振兴保障工程，对各类人才强化政策保障、健全培养体系、注重激励评价等。