人事(rénshì) , 即人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块 。
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结 。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源 , 历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视 。许多企业就非常重视人力资源的管理 。
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中 , 为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置 。
扩展资料:
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系 。其中,人力资源规划是人力资源管理起点 , 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成 。
招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入 , 主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题 。
【人事的工作主要是做什么?】
薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理 , 旨在管理人、裁人 , 帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环 。
参考资料:
人力资源管理—百度百科人事—百度百科
通过人力资源公司找工作还是挺不错的 。
一般人力资源公司招聘的岗位有很多 , 这样就给了很多求职者的机会 。虽然要收费,但是如果觉得工作不合适也是可以换一份工作的 。并且,同时也可以在网上招聘软件上进行找,这样机会就会更大 。
求职要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息 。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉 。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口 , 有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个人信息,在另一个窗口查看就业信息 。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”,很多求职者都忽略了这一点,其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息 。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过 。
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