人事领导有权让主管领导放人吗_生活广记

这位朋友的解答好幽默?。∪绻?耸虏棵诺ザ勒乙?鞫?颂富暗氖焙? ，要调动的人是否应该向部门经理问清楚后，再找人事部门具体谈。如果在没有征得部门经理（就是要调动的人的最高上级）的同意调动话，人事部门是否还有权调动员工？如果要这样的话，员工有没有决绝调动的权利？谢谢回答：中国大多是中小企业，基本是老板说得算，从进公司开始，领导可能很多，不知道听谁的，职责划分不清，所以人力资源部门应当把这个权力职责成文性的给到每个部门老大，否则执行起来有障碍的。调是可以调，需要慎重处理，否则调人成了种下矛盾的根。追问：朋友你说的话很有道理哦，做为中层管理要慎重考虑后果是把！下面可都是一般工人，对于企业形象影响面会很大的把回答：多研究下老板和员工在利益方面的矛盾，找到根，才好解决事情，中国国学精髓就是平衡，儒家中庸，其它柔道式处理，历代有作为的皇帝和著名宰相，丞相都是掌握平衡学，才能矛盾与和谐共处。人力资源在企业的位置恰好处在这个矛盾的中间。呵呵追问：嗯这位大虾你说的这个是很典型的例子，很有道理的！找到根这个做为高管一定找能清楚对把,特别是掌握平衡学上要多下功夫！小弟还真要多向你学习管理上的精髓！
【人事领导有权让主管领导放人吗】
总监一般是指国家、组织、企业、团体等单位中负责某系统、部门、或者某方面的高级管理人员。也有人说是总管。
不同的总监，有不同的职责，这要视具体情况而论。如日前上海某一报道中说的七大总监的职责就各不尽同：
一事业部经理职位职责：掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，也对其所涉及的人、财、物等资源负责。
二营销总监职位职责：负责组织制定公司营销政策，对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。
三业务发展总监职位职责：确定业务发展方向，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖责任重大。
四销售总监职位职责：销售是组织获利的关键。作为销售部门的最高领导，销售总监的职责“重于泰山” 。
五信息技术总监职位职责：既肩负对组织的IT资源进行整合的重担，又有对其IT产品进行开发规划的职责。
六人力资源总监职位职责：随着企业对人才的日益重视，HR的地位也在不断上升， HR总监也开始承担组织人力资源规划等重要职责。
七财务总监职位职责：对组织的所有财务资源进行控制，同时还能获得必要的财务资源。