人力资源师证每年有600补贴吗_生活广记

人力资源管理师国家补贴申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明的就可以申请补贴了。
补贴标准为:
取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元；
取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元；
取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元；
退休后享受每月800元的政府补助。
《中华人民共和国劳动法》
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
一级人力资源师待遇怎么样一、人力资源管理师在企业中的职能
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、人力资源管理师职业资格等级
该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
（1）人力资源管理员：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
（2）人力资源管理助理：
主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
（3）人力资源管理师：
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
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（4）高级人力资源管理师：
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
三、人力资源管理师职业资格报考条件
（1）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
（2）人力资源管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
四、人力资源管理师的就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达 50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
五、考试时间及培训费用
考试时间一般是每年的5月和11月，培训费用助理人力资源管理师一般在1500左右，人力资源管理师一般在2500左右，高级人力资源管理师一般在5000左右，具体的价格要看不同的培训机构！
很多人在报考一级人力资源师时，都想过这个问题：一级人力资源师待遇怎么样?在职业资格的排序中，一级就是高级职业资格，就此而言，一级人力资源师就是高级人力资源管理师。这样的职业资格，在企业里肯定可以做到人力主管或总监的职位。今天小编给大家整理了关于一级人力资源师的相关内容，我们接着往下看。
一、证书的权威性
高级人力资源管理师按级别划分“一级人力资源师”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高级管理人员。一级人力资源师的资格证书是从事人力资源工作的国家标准中的最高一级。由于证书颁发方的权威性和考试体系的高效度，该证书获得了中国企业的普遍尊重和认可，已成为人力资源工作者的从业资格的准入证书。
二、证书的等级设置
人力资源管理资格证书是国家级职业资格证书，是人力资源岗位的准入证书。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。企业人力资源管理职业资格共设四个等级，分别为：
1.人力资源管理员(国家职业资格四级);
2. 理人力资源管理师(国家职业资格三级);
3. 人力资源管理师(国家职业资格二级)，
4.高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 。
三、高级证书报名限制
全国持有人力资源管理师高级证书的人数不足5000，高级资质是权威证书，考一级是有年龄和学历限制的,
高级人力资源管理师(又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者即可报考)：
(1)取得二级证书3年以上;
(2)博士研究生毕业2年以上;
(3)取得中级职称3年以上者;
(4)取得高级职称从事相关职业者。
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。一级人力资源师证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一” 。综上所述，就是小编今天与大家分享的全部的内容，希望可以帮助到大家。