重庆山外山血液净化怎么样_生活广记

重庆山外山血液净化技术股份公司怎么样？（仅针对重庆山外山血液净化技术股份公司给网友的建议，供网友参考。山外山其他子公司情况不清楚，不做回答）。
刚毕业或者刚入行医疗圈，真心建议去公司呆一呆。为什么，因为这是家好公司，发展前景很好？并不是，是因为公司的管理制度会让业务员不得不每天都去跑医院见客户，让人很容易养成勤奋的好习惯，这确实是可取之处。要说优点，就这唯一一个了。
说完优点，再说点有意思的。
1、员工生日礼品，洗衣液一瓶，2022年七八月份登记收货地址，截止到现在2023年4月了都没见到东西，谢谢他全家的心意。
2、元旦节日奖金，人民币50元，半张毛爷爷，还让我们元旦节日不休息，继续跑业务，完全没有三倍工资两倍工资。老板还在公司群让员工表态支持公司决定，神了。
3、业绩提成，一年两发（这也不是啥机密，营销管理制度里规定的，培训时会公开讲，由于营销管理制度不发纸质文件，也不发电子文档，培训时很多业务员都是有拍照的）。2022年过年，老板借公司忙为由，本想年后再发。后面改成春节前发一部分，过年后再发剩下的，但是剩下的部分到2023年4月都还没有发，也没有给出正式文件通知说什么时候发。
4、各种压榨。区域市场让你负责，别以为你是能自己发挥，省区经理可以随意插手，提成看省区分配。业务员干死干活打单，倒头来还得被省区经理穿小鞋，抢功劳，提成省区经理还要拿大头。
5、各种pua 。大区总监、省区经理就是穿同一条内裤的亲兄弟。入职3个月没出单就是专业度不够，不够勤快；半年不出单就是能力有问题，加上极其懒惰；一年不出单，不好意思公司没这样的人，半年没出单的业务员基本都会被领导pua到主动离职为止。
6、走也不让你安生。原以为走了就一了百了，互不相欠，没那么简单。离职后没报销的差旅费流程时间是正常员工的5-10倍，离职后剩下的工资平均要3个月左右才会给。
7、最后一点也是最恶心的，2022年12月疫情放开全国不少地方都大卖了一波，每个销售都心里念想着这一波能赚一笔过个好年。没想到公司老板和高管在过年前几天想出各种“生小孩没屁眼”的招，就想拖发、少发甚至不发销售提成。这边说销售都是躺赢没干活，那边又说公司雄起了，卖得好都是公司政策和产品质量好。没有底层业务员天天拜访介绍产品，维护客情，疫情物资紧急采购有多少医院知道能买这个国产公司的产品？公司老板、营销副总监、省区经理、普通业务员都是吃了一波运气，就别说谁比谁更不堪。公司把钱赚了，回头销售提成能砍的砍，能拖的拖。现在一线销售敢怒不敢言，如果有媒体私下联系这些员工，承诺保护他们的隐私，这些问题都能打听到，这些都是实事求是的。
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2022年过年前，部分销售收到了一笔1-3w不等的提成，很多销售还没有收到钱，不完全统计，基本就是全提成的10%-20%的比例。真想问问公司老板，就你家过年要花钱，其他人家里过年都不花钱吧？