想请教关于国企做人力资源方面的问题_生活广记

在国企当然是有希望的，但是你选择人力资源工作，会给你的理想增加了些难度；众所周知，在中国，最难的就是和人打交道，管人管事。现在的国企有很多都是国企班底，私企运营模式，所谓事业单位企业管理。效率和要求也都非常高，优胜劣汰做的非常好。但国企毕竟是国企，最大的特征就是把权持重、派系斗争、勾心斗角，这些特征私企都有，但都没有国企强烈。所以，向上走还要会排队，最终还是要维护人际关系，科学化效率化公平公正原则显示你的管理水平，但会孤立你，没有领导背景和周边人的支持在国有企业是很难上去的，做人际工作又会与你管理人事的工作中出现很多矛盾，怎么权衡和把握才看你的能力，其实最重要的是协调能力，要懂得尊重和维护他人的小利益，他们才能回报式的服从于你的管理，哪怕是表面工作呢；需要相互支持，因为利益都是相互的，你能明白就好，祝你早日升官，将来为中国可怜的百姓做点实事！
优点
【想请教关于国企做人力资源方面的问题】
1、国企人力资源给的福利待遇基础比较高
2、国企HR权利比较大，比一般的小中干副职权利大，并拥有较多的社会地位
3、看国企的规模，如果大型国企的话，分人力资源部HR和基层HR ，人力资源部HR社会地位高，基层人力资源钱挣得多。
缺点：
1、提干机会较少