这要看你自己有没有时间啦,报考之前最好研究透大纲 , 这样看书会事半功倍,有选择的看能节省不上时间和精力 。报班的好处也就是老师提点,减少不必要的点 。还有老师有好有坏,有的只是班只是随便找的大学生等,所以要报班的话最好选择有信誉的,通过率比较高,可以自己上网查询 。
人力资源培训班大概需要多少钱转行做人力资源,建议年龄不要太大,25岁左右是比较好的,如果是28以上再去转行从头开始,什么经验都没有 , 胜算不大 。
报班是必须的,得考证,根据个人实力选择相应级别考试,取得资格证书 。
人力资源分几种工作: 1、事务型的工作,就是普通的文职工作 。招聘、文体活动、出勒等等 。
2、人力资源管理工作 。负责公司文化、人力资源绩效管理及应用工作 。
3、人力资源策划工作 。负责公司长远规划 , 人力资源的开发策划工作 。
您想转行,是想做哪方面的工作 。如是第一者 , 直接申请转部门就可以了 。如是第二者,需要专业的培训机构培训 。如是第三者,需要很长时间的企业管理及人力资源管理经验,一般小公司这类岗位直接由老板或总经理在扮演 。
一、转型前的准备工作
在进行转型前,首先要结合自身的情况,对自己的性格、优点、缺点进行分析,看自己是否符合做人力资源工作 。做人力资源工作看起来是件很体面的工作,其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到 。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度 , 因此把人力资源部当做一个后勤部门,仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门 。因此工作有些琐碎 , 要具备良好的沟通能力、人员甄选能力,有时还要受“夹板子”气,公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行,因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人 。如果自己对这些情况望而止步,那就最好不要选择这个职业 。
二、HR应该掌握的知识
1、企业管理知识 。除了人力资源6大模块的专业知识外 , 还应该掌握一定的企业管理知识 。加强学习企业管理方面的知识,因为人力资源管理本身就是一个管理工作,要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好 。
2、心理学知识 。人是最复杂的动物,心情连自己有时都很难控制,而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科 。掌握了一定的心理学知识,在工作中就能游刃有如 。
3、人才测评学的知识 。掌握一定的测评技术,对于选拔企业合适的员工是非常有用的 。
4、公共关系学 。人力资源部经常要与政府部门打交道,以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务,都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情 。
5、礼仪知识 。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员 , 人力资源在人才招聘时代表了公司的形象,良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉 , 给公司赢得美誉 。
6、策划知识 。人力资源部要经常组织公司的各项活动,以及员工的生日策划等活动,因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼 。
三、转型的几个途径
1、内部转岗 。在掌握了专业知识后,可以试着向公司领导申请转到人力资源部 。那么申请书的好坏直接影响着成功与否,因此申请书一定要写的恳切,并表明自己强烈的愿望 。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作,因此在现有的工作中做出成绩,获得领导的赏识 。
2、直接去应聘 。在应聘时,所学的专业知识就显得非常重要,要不对方问几个问题后就知道你的底子了 。在应聘前一定要做好相当充分的准备,了解对方的公司,了解工作内容 。
3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容,在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作 , 为日后的转型积累工作经验 。
在转型的过程中,会遇到很多难题,一定要坚持 。如果轻易的放弃,那么就会前功尽弃 , 就不能顺利转型成为一名HR 。转型后可能工资待遇有所降低,一定要着远长远利益,因为对于人力资源,你只是一个刚入行的人,是个初学者 。调整心态,那么在转型的路上会走的更顺畅一些 。
【考人力资源管理师要不要报培训班?】
人力资源分一共分为四级 , 最初级为人力资源管理员 4级 培训费用在1500左右,人力资源三级 助理人力资源管理师 培训费用2200元 。人力资源二级 人力资源管理师 培训费用在3000元,一级人力资源管理师 5000元 。另外 每个级别不是你想读就能读的 , 要符合相关的报考条件 。每年人力资源考2次,5月份 10月份 。深圳中鹏人力资源学院祝你成功
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