什么是人力资源实习生_生活广记

人力资源部实习生的日常工作：
1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等；
2、参与企业文化活动；
3、完成部门领导交办的其他工作。
人力资源部实习生的能力要求：
1、本科在校生，人力资源、心理学相关专业优先；
2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力；
3、工作态度积极，具有良好的团队合作精神；
4、熟练应用office办公软件（word、excel、ppt）；
5、每周至少3天到岗工作。
Intern在这里是实习生的意思，应届毕业生Intern就是应届毕业生实习生。
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的就叫应届毕业生。因为没有毕业就无法签订劳动合同，无法作为正式员工，只能作为实习生。
在实习生期间取得的报酬根据税法要作为劳动报酬所得依法缴纳个税。
Intern读音/'?nt?n/，释义n. 实习生，实习医师；vt. 拘留，软禁；vi. 作实习医师
例：
“I?was?an?unpaid?intern?and?I?had?no problem with it, ”?he?said.?
“我曾经就是一个无薪的实习生，我觉得这没什么，”他说到。
扩展资料
应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年。
学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。
学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。
毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。
【什么是人力资源实习生】
麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现， 2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5% 。