人力资源部门职责有哪些_生活广记

人力资源部门职责有哪些
人力资源部想做好其他部门人员的管理工作，首先需要明确自己部门的工作职能，同时要对各岗位的责任与权利有明确的了解。那么大家知道人力资源部门职责有哪些呢？下面一起来看看！
主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的.汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
领导责任：
?。?）对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
?。?）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
?。?）对公司招聘的员工素质负责。
?。?）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
?。?）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
?。?）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
?。?）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
?。?）对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
?。?）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
?。?0）对人力资源部预算开支的合理支配负责。
?。?1）对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。
?。?2）对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权力：
?。?）对公司编制内招聘有审核权。
?。?）对公司员工手册有解释权。
?。?）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
?。?）对限额资金的使用有批准权。
?。?）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
?。?）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
?。?）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
?。?）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
?。?）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
管辖范围：
?。?）人力资源部所属员工。
?。?）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
?。?）人力资源部办公用具、设备设施。
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总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
【人力资源部门职责有哪些】
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
参考资料
第一文库网.第一文库网[引用时间2018-3-31]