一年劳动合同到期可以解除劳动关系_生活广记

法律主观：
劳动合同到期后是可以解除的。不过，如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者想要续订的，用人单位需要进行赔偿。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同合同到期解除劳动合同时，应依据劳动合同法的规定进行赔偿。具体情况如下：
1、无需赔偿：劳动合同约定的期限届满或劳动合同中约定的事项已经完成，双方自然解除劳动合同，无需赔偿；
2、续签或未续签：劳动合同期限届满后，双方双方续签的，按照新的劳动合同约定执行；未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：在原劳动合同期限满后，用人单位可以按照一个月工资的标准，支付一个月的经济补偿金，以此类推。但是，如果劳动合同约定或者协议集体合同中规定了支付经济补偿金的，应当按照约定执行；
3、试用期到期：试用期内，双方协商一致，未继续执行劳动合同的，无需赔偿；未达成协议，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金；
4、用人单位违反劳动合同：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得赔偿，赔偿金额为用人单位欠付的劳动报酬和违法解除劳动合同后一个月工资的两倍。
劳动合同可以在以下情况下解除：
1、双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动合同期满：劳动合同期满，双方自然解除劳动合同；
3、用人单位违反劳动合同：用人单位违反劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的；
4、个人原因：劳动者因自身原因解除劳动合同，如因身体原因、家庭原因等，但应提前告知用人单位，并在合理期限内提出解除申请；
5、试用期解除：试用期内，双方协商一致，可以解除劳动合同；未达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；
6、其他情况：法律、行政法规规定的其他情况。
综上所述，解除劳动合同应当依法进行，不得违反法律规定。尤其是用人单位应当在符合法律规定条件下进行解除，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：
用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
法律客观：
【一年劳动合同到期可以解除劳动关系】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。