劳动合同法第82条有哪些内容_生活广记

《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第82条规定内容及解读内容不同。赔偿不同。
1、《劳动合同法》第八十一条规定内容是用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本，《劳动合同法》第八十二条是规定内容是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 。交付劳动者的，
2、《劳动合同法》第八十一条给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条是应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【劳动合同法第82条有哪些内容】
具体解读如下：
1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，劳动者才能引用82条维护自己的权利。
2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。
3、两倍工资的计算范围由未签劳动合同的第二个月到第十二个月。
4、未签合同超过一年，自动视为达成了无固定期限劳动合同。
5、同时，可以要求用人单位入职一个月之后的11个月支付双倍工资。
6、用人单位不因补订劳动合同而免除双倍赔偿的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。