幼儿园老师要不要签订劳动合同要不要买保险_生活广记

【幼儿园老师要不要签订劳动合同要不要买保险】
只要是用人单位存在用工行为，就必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。
幼儿园老师签合同在没有任何的违法行为,并且学校也没有为老师支付教育费,毁约不需要支付违约金,老师应该需要提前三十天跟学校提交辞职申请。如果老师有违法行为,那么需要根据合同的约定来赔偿学校的损失,或者是支付违约金。
一、幼儿园老师签合同毁约需要支付违约金吗
如果老师有违法行为的,那么根据合同中约定的违约金进行赔偿,没有违法行为。辞职应提前30天书面告知才行。
二、合同违约赔偿标准,合同法规定的赔偿金
《合同法》第一百一十四条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失” 。
三、违约金与损害赔偿金
1、违约金
2、违约金>损失(过分高于损失),对方当事人可以请求予以适当减少;
3、违约金>损失(高于损失但不过分),适用违约金。
由此可以看出两者也是可以选择适用的,但是主张损害赔偿时当事人的提供相应的证据或者在合同中约定损害赔偿的计算方法,不然损害赔偿很难计算。
劳动者进行辞职不算是毁约行为,只要按照单位的辞职流程办理辞职手续就可以的。不过有特别的员工,企业给支付培训费的,那么在培训完之后是不可以辞职的,那么企业损失很大,所以劳动者在这种情况下是得进行支付违约金的。