劳动合同编号怎么填写_生活广记

法律分析：可以按照12位数进行编写。如201001100003，2010年是年度编号，0110代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-01 03 表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限，编号为 20110101001，2011年1月1日订立的第一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同怎么填写样板会计工作的劳动合同可以参考一下填写：
一、订立合同各方
甲方:
地址:
法定代表人:联系电话:
乙方:
家庭住址:
身份证号码:联系电话:
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。
二、劳动合同期限:
本合同固定期限为X年。
三、工作内容:
1.全面履行企业会计职责,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2.完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3.负责销售货款督催、结算。
4.进行年度公司清产核资工作。负责税务办理,协调处理好与税务等部门的关系。
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5.根据公司领导布置,提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购,招工和办公室值班等工作。
6.完成公司领导交办的其他工作。
四.劳动报酬
1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月15日为工资发放日。
2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为:基本工资XXX元/月。
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一　甲、乙双方的劳动合同期限为：自2017年1月1日起至2023年1月1日止。
其中试用期自2017年1月1日至2020年1月1日止。
二、工作内容和工作地点
第二　根据甲方工作需要，乙方同意从事总经理工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四　乙方同意在甲方安排的工作地点甘肃省兰州市安宁区从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五　乙方实行标准工时工作制。
第六　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第八　乙方试用期的工资标准为7000元/月。
第九　乙方试用期满后，乙方基本工资为10000元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一　甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
第十三　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十四　乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
六、劳动纪律和规章制度
第十五　甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。
七、劳动保护和劳动条件
第十八　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十九　甲乙双方应当按照《劳动法》等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。
九、劳动争议处理
第二十　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签名）：
签订日期：
乙方（签名）：
法律依据:
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。