【事业单位加班工资是如何规定的】
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的 , 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 , 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的 , 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
- 临时工不给钱到哪举报 临时工不给工资怎么举报
- 小时工的最低工资标准是什么 小时工最低标准是多少
- 拖欠农民工工资没有欠条怎么办 欠农民工工资没有欠条怎么办
- 一般到劳动局告老板拖欠工资需要多久 拖欠工资劳动局多久能有结果
- 工资卡被冻结能否换卡 工资卡冻结后更换工资卡
- 加班是多少工资 加班的时薪应该是多少
- 上班6天自动离职有工资吗 6天自动离职有工资吗
- 病退工资应该怎么计算 申请病退后的工资是怎样计算的
- 女子全勤工作1个月工资257元 女子全勤工作1个月工资257元正常吗
- 事业单位病休条件 事业单位职工病休条件