向上管理必看：职场上混的好不好，就看这3点有没有做到极致 _铁齿铜牙纪晓岚

文章插图
人的一生很长，有三四十年都要在职场上打拼，然而决定我们职场生存质量的除了钱，还有各种各样复杂的人际关系，而在这些关系当中最重要的就是和上司之间的关系。
身在职场中，有时候你是不是会觉得领导的心情阴晴不定，今天说的事情明天就取消了，甚至刚刚定下来的计划又有变化？想拍个马屁给自己挣个印象分却又担心拍到马蹄上？唉，真是让人琢磨不透的领导。
有时候明明领导交代下来的任务自己完成的很好，却连一句领导的夸赞都没有得到？而一旦工作中出现一点点失误，领导却会大发雷霆十分挑剔？
有时候有一项可以发挥自己优势的工作，领导也知道你的能力，但是却把这项能出彩的工作安排给了另外一位并不比你强的同事？
等等等等，诸如此类的扎心时刻，我把它们统统归因于没有向上管理的能力。
有人说了，你说的都对，这些扎心的事情我也都经历过，工资不高就算了，却还要受这样的委屈，太难受了。
又有人说了，领导形形色色，一个公司里就有性格迥异的领导，我又没有读心术，如何能很好的管理他们？
别着急，大招来了。
1.要做好领导的“下属”
【向上管理必看：职场上混的好不好，就看这3点有没有做到极致】把工作本身做好还不够，还要学会向领导恰到好处的展示自己，但不是炫耀你的工作业绩。
记得之前看过一本书，叫做《不会汇报工作还敢拼职场》，单看书名，就能知道它是教我们如何做好下属，如何立足职场的书，所以印象极其深刻，想必书名阐释的观点用在这里再合适不过。
我有一位前同事，他大学本科毕业，以优异“成绩”毕业的他顺利的进入了一家世界500强企业，找到了自己心仪的工作。
那时候刚参加工作不久，他胸怀大志，意气风发，发誓一定要在这个世界500强企业的平台上有所建树，所以，部门里所有领导安排的工作，包括同事们找他帮忙的工作，他都义不容辞的干完干好，为的就是能够多学点东西，成长的能更快一点，却不知事情多而杂乱，他每天忙的似陀螺，并没有多余的时间来进行复盘。
所以，每当领导问他的工作进展如何了，有没有什么困难的时候，他因为没有很好的总结问题和经验教训总是表现的木讷，不知道如何表达自己的想法和想要快速成长的急切，更不会邀功说自己工作做的多么完美，却只能傻呵呵的说一句：一切都好，请领导放心。
是的，领导放心了，同事轻松了，时间久了，同事们把他的帮忙当成了理所应当，起初的一点点感激之情也荡然无存；时间久了，领导认为他就适合打杂，本人没什么追求和主张，很多很好的锻炼机会就这样与他擦肩而过，这样的境况让他苦恼极了，本就聪明的他开始反思。
事实是，在平常的工作中，他汇报工作很没有条理性，要么汇报的逻辑不通，让领导听的云里雾里，正如他没有时间复盘提前准备汇报腹稿一样；有时又汇报的干巴巴的，不带一点感情色彩，让领导觉得他心不在焉，难堪大用。
所以，不会汇报工作你还怎么做下属，不会汇报工作你还怎么混职场？
这让我想起《铁齿铜牙纪晓岚》里的和珅，和珅虽是个贪官，但乾隆却一直不杀他，还让他掌管皇宫的“财务部门”，为什么呢？如果你仔细研究和珅的为官之道，就明白了，他的贪污腐败我们暂且不谈，就谈他早朝时请示，晚上时不时上个奏折汇报下工作进度，正是我们现在提倡的凡事有交代，件件又着落，事事有回音，乾隆皇帝不信任他会信任谁呢！
所以，在职场混，首先要做好领导的下属，不说每天都要早请示晚汇报吧，至少布置给你工作的时候你得及时汇报工作关键节点，好让领导心里有数才行啊，不然如我的前同事那样事与愿违，损失不就大了么？

文章插图
2.要做领导的好“哥们”
什么叫好哥们呢？俗话说叫一起扛过枪，一起打过仗，简单点就是一起同甘共苦的兄弟姐们们都是好哥们。