很多大学生找工作 , 常常感觉到很委屈 。好单位招人条件都要工作经验!
可我才刚刚毕业 , 我哪里来的工作经验?
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用人单位你说得好有道理 , 我竟无言以对 , 那请问如何判断一个人 , 有没有工作经验?难道他工作时间长就是工作经验丰富吗?
要这么说的话 , 你吃了这么多年的饭 , 你就成了美食家?为什么很多人一下岗离开单位 , 也一样找不到好工作?说好的多年工作经验呢?今天秋叶这篇文章就为你解释什么才是真正的工作经验!
首先我们要打破一个误区!
工作时间长≠工作经验丰富
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有的人在一个地方一个岗位工作了很久 , 但一直是在重复同样的工作 , 他只能说对某种工作经验丰富 , 而不是真正的经验丰富!
一个经验丰富的人 , 应该经历过不同类型的工作 , 才能适应不同的工作变化要求!
为什么大学生往往被视为工作经验单薄 , 因为你在大学四年除了读书 , 和寝室的小伙伴闹心机 , 谈个恋爱 , 在社团打了个酱油 , 在外面兼了几天职 , 你能说出你做过哪些经历的工作?
要不秋叶大叔给你画张单子投票 , 就七种常用职场技能 , 你看你们会几样?
接着我们要打破一个误区!
工作经历多≠工作经验丰富
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有些人看了上面的分析 , 可以开始暗暗得意 , 我这些年真的做了很多事情 , 跳槽N次 , 市场、营销、销售、客服全干过 , 我应该算工作经验丰富了吧?
错!大部分人在工作中是跟随者 , 而非独立完成工作的人 。
如果你的工作需要别人的帮助 , 你才能顺利完成 , 只能说你很了解很多工作中的不同环节工序 , 而不是你能独挡一面完成工作 。
如果你不能独当一面完成工作 , 你哪里能说是经验丰富?
这就是为什么很多人不看好职业经理人高管创业 , 因为他们的成功是依赖平台的能量 , 而不是个人从0到1完成了打拼 。
最后我们还要打破一个误区!
【为什么你的工作经验不值钱?】工作经历完整≠工作经验丰富
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太多的人只知道如何做对一件事 , 却很少思考为什么这样做就能做对 。
知道怎样做事的人总是能找到好工作 , 但是知道怎样才能做对的人总是成为前者的领导 。
上面这话不是我说的 , 是大科学家爱默生说的!——你说得好有道理 , 竟让我无言以对!
怎么破?
解决方案送上:
1、要建立打破砂锅问到底的思维框架 。
2、要善于观察别人的行为 , 在观察中评估别人的行为模式背后的原因 , 建立自己的行为模式假设 , 通过持续观察别人的言行验证自己的假设 , 进一步思考问题的本质 , 再找机会进行测试 。这就是通过观察别人进行免费学习的办法 。
3、要经常进行复盘 , 思考哪些东西做对了 , 哪些做错了 。
说这么一点觉得不过瘾?
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