【面试经验】5次进面经验分享( 二 ) _【面试经验】5次进面经验分享

结构化有综合分析题、应急应变题、方案策划题、人际关系题，相比于无领导他的模版性更强。但想要与众不同，除了模板套话就需要深化细节，体现个人特色。比如人际关系题，要在坚持原则的基础上去提方案，另外也要审清题目，不要被题干中的个例蒙蔽。
2?.备考方法不同
无领导是需要跟不同的小伙伴多多练习，自己练习个人陈述跟总结陈词是没问题的，可以进行1v1对练或点评。但讨论的过程还是需要组队练习，虽然讨论一场下来比较费事费力，但是有必要的。可以加一些备考群，组队线上线下练习都可以。另外要注意听录音复盘，既可以发现自己的问题，对症下药，也可以学习他人的论证方法、素材积累。
结构化既可以自己对着镜子?录音去练习和复盘，从细节上进行提高。当然也可以进行点评对练和纠错训练，这种方式能够提高自己对于时间的把控能力，每道题念题、思考、答题的时间都可以精准把控然后进行调整优化。
?3.关于报班的问题
无领导当时我报的是大机构（某笔）12天12晚的课，毫不夸张地说遇到什么老师就跟开盲盒一样，如果觉得很水一定要及时跟同学和领队反映，是可以换老师的。而且它的售后服务比较拉垮。因为去年广东省考拖的时间太长了，考前虽然有开线下自习室但是并没有老师指导而且环境比较差。
结构化是报了小机构的，是属于大班教学的纠错练习，没有讲一些相关的理论知识，练习次数比较有限，但是可以一对一发现问题，练习氛围还可以。

文章插图