九大面试问题及答案面试问题大全 _知识分享

工作面试经常被问的问题一般可以分为以下几种类型：

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个人特征类的，如：你的性格、优缺点、爱好...
【九大面试问题及答案面试问题大全】与过往经历类的，如：最大的成就、印象最深刻的经历...
能力特长类的，如：你的特长是什么、最擅长什么...
人际交往类的，如：新环境的适应能力，和同事、领导如何相处...
职位匹配与发展类的，如：未来三年的职业规划、为什么选择这个职位...
团队合作类的，如：怎么看待团队合作、过去有哪些团队合作的经历...
表达应变类的，如：设定一个场景，面对突发状况如何应对...
福利待遇类的，如：能否接受加班、期望薪资、工作休息时间...
经典问题，如：离职原因、自我介绍、还有什么要问的...

1、个人特征类的问题，在于了解应聘者对于自我的认知程度，只需根据自身实际情况如实回答，言语用词要自信大方，但不要过于夸大。比如在回答“你最大的缺点是什么？”时，可以参考以下格式：
回答参考：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。那在未来工作中，我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习，多行动，完成比完美更重要。
回答技巧：缺点的前后要有铺垫，说缺点之前一般要从优点说起，一个人的性格没有好坏之分，只是带来不同程度的风险。比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足。另外，在说完缺点之后，要说出接下来如何改善以提升自己，即要有改进、弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来的工作。
2、过往经历类的问题，在于了解应聘者过去的经历，是否与应聘岗位相契合以及匹配程度。建议在参加面试前对自己过去的经历进行复盘、总结，以精简、概括的语言描述出过去的经历、成就即可。比如在回答“谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？”时，可以参考以下格式：

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回答参考：我曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
回答技巧：任何人的一生都不是一帆风顺的，肯定都有犯错甚至失败的时候，HR可以通过这个问题了解应聘者对挫折的容忍程度及调解的方式。认真回想自己以前遇到挫折的经历，直面它并从中总结出失败的经验，是否能够让自己有所收获和成长。
3、能力特长类的问题，在于了解应聘者的不同优势、是否有过人之处。回答时可以有两个角度：业余角度和职业角度。生活角度如体能、艺术、生活技能等，以彰显应聘者的身体素质、艺术鉴赏或热爱生活等特点。职业角度要与所应聘的岗位相关，比如应聘文案编辑的在回答“你最擅长什么？”时，可以参考以下格式：
回答参考：我最擅长文案写作，平时也经常关注一些创意文案的网站，并研究他们的写作理念和技巧。过去半年中由我负责编辑创作的文案近上百篇，其中有三十篇都被评为了最佳创意奖。
回答技巧：此类问题在回答时应由实际出发，不能过分夸张夸大。从职业角度回答时最好用可以量化的数据来印证自己的特长，再结合实际的经验达到的效果，足够让HR认识到你的特长可以为公司创造很大的效益。
4、人际交往类的问题，在于了解应聘者对于新环境是否能够快速适应，能否与同事相处融洽、协作沟通能否顺畅进行。比如在回答“如何快速适应新的工作环境？”时，可以参考以下格式：

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