九大面试问题及答案面试问题大全( 二 ) _知识分享

回答参考：我个人的适应能力是比较快的，对于新的工作环境，我会根据领导的指示和工作安排，制定好工作计划，按计划高质量完成。遇到不明白的我会虚心向各位同事请教，努力完成各项工作，提高自己的业务水平。
回答技巧：对于新的环境，首先要跟公司的各位同事进行相互介绍，在介绍认识之后，以工作为主熟悉自己的岗位职责，认真完成好各项工作。向同事请教学习时要借助大家的空闲时间，在休息间隙避免单独行动，尽量跟同事一起吃饭、散步等，可以快速拉近距离喔。
5、职位匹配与发展类的问题，在于判断应聘者是否与需求岗位的要求相匹配，是否对自己的未来有清晰的目标和规划，比如在回答“最近五年的职业规划是什么？”时，可以参考以下格式：
回答参考：我对自己未来三年的规划是能够成为一名中层管理者。在这期间我会努力学习提升自己的专业知识，同时锻炼自己的业务水平，在做好本职工作的基础上，注重提升自己的管理思维、沟通协作、统筹领导等各方面的能力，为中层管理者的目标而不断努力。
回答技巧：讲职业规划时，不要讲做到什么职位、年薪多少，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务客户。然后说说自己的短期规划，一般是3年或5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。接下来如果自身能力足够强大，强调自己能给公司带来什么；如果能力一般，那么强调你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
6、团队协作类的问题，在于了解应聘者是否有团队合作的精神，能够与团队一起分工合作完成既定的目标。比如在回答“你如何看待团队合作？”时，可以参考以下格式：
回答参考：我认为团队合作是每个岗位都会遇到的，高效的团队合作能够促进公司业务的增长，推动公司的进步发展，同时也能够锻炼个人的沟通协作、统筹调配等各方面的能力。

文章插图
回答技巧：团队合作是每一个行业、岗位都会遇到的。一个团队之间如何分配任务、能否有效沟通信息、有效解决问题、把控项目进度，不拖公司的后腿等等都是团队合作中需要注重的点。虽然每个项目都有一个总的负责人，但了解整体流程，追踪问题、帮助解决问题这些都是团队成员的职责和应该要关心的问题，HR能够根据应聘者的回单判断出个人素质。
7、表达应变类的问题，在于了解应聘者对于特殊、突发状况类的反应即解决问题的能力。这类问题可以根据不同性质的工作设定多种多样的场景。比如在被问道“在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？”时，可以参考以下格式：
回答参考：原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。当然，还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
回答技巧：这类问题没有标准答案，每个岗位所要求的素质和能力不同，应聘者在回答时应当考虑全面，从多个角度出发回答问题。
8、福利待遇类的问题，在于了解应聘者都关注哪些待遇，是否能够加班，期望薪资的水平等等。比如在被问道“你对薪资待遇有什么要求？”时，可以参考以下格式：
回答参考：我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，待遇方面遵循同工同酬，符合市场水平，同时与我个人能力相匹配。
回答技巧：如果你给出的期望太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你标价过高，公司受用不起。当然最好给出一个具体的数字，以表明你已经对市场作了调查，知道与自己能力相当的应聘者所代表的价值。
9、经典问题，也是所有面试问题中出现频率最高的。主要有：自我介绍、离职原因、还有什么要问的。
回答技巧：自我介绍是面试问题中出现频率最高的，简短、有逻辑、重点突出是自我介绍的关键点。学校、经历、最重要的成就，个人能力，这些都是自我介绍中必须的要素。建议应聘者提前准备，在回答时流畅自信地展示自己。
回答技巧：离职原因同样是面试中99%会出现的问题，在回答时尽量想清楚原因，注意语句和用词。如果对前公司有一些怨言，在面试时可不能生活化地吐槽，可以换一种表达比如没有发展空间，领导理念、价值观不一致等等。

九大面试问题及答案 面试问题大全( 二 )

九大面试问题及答案面试问题大全( 二 )