16个最常见的面试问题面试常见问题 _知识分享

找工作，最关键的环节就是面试，因为简历只记录了一个人的工作经历，而面对面的沟通，才能充分展现和了解一个人的能力，面试是由一个个的问题组成的，回答好面试官提出的问题，对于面试结果起到关键的作用。
每个人的情况各有不同，回答起来肯定也是不一样的，每个求职者都应该根据自己的实际情况来回答面试官的问题，本文仅提供一些参考的建议，希望大家能够举一反三，不断提升自己的面试能力，轻松拿下offer 。
青锋习习简介：20年职场经历，十多年HR和猎头背景，曾参与上千场面试。写有13.5万字的《猎头小白升职记-从助理到总经理》。

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1、请你做个自我介绍几乎每一场面试，开始都会让求职者先做个自我介绍，目的有三个，第一，了解求职者的表达能力；第二，让求职者通过自我介绍放松心情；第三，面试官通过求职者的自我介绍发现问题。
做好自我介绍，其实并不是一件简单的事，尤其是哪些该讲哪些不该讲，大概讲多久？都是需要考虑的，在这个环节中，建议求职者事先做好介绍内容的规划，并在面试前演练一下，做到万无一失。
需要注意的四个点：
1）介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。
2）介绍的内容要与简历保持一致。
3）重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。
【16个最常见的面试问题面试常见问题】4）一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。
2、你有什么缺点？这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力，因为谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满化解这个问题。
比如可以说自己有一点强迫症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。
也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。
还可以说自己性子有点急，凡事总想第一时间就做完等等。

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3、你的优点是什么？这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的优点跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。
如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，责任心强等。
如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。
如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。
一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些优点时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。
4、你的业余爱好是什么？当然不能说自己爱打麻将，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。
说一说一些比较正向的业余爱好：比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。
5、你怎么评价你的前任领导？不管你对你的前任领导再不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，你今天说前任领导的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。
但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠，因为面试官会想，既然你的前任领导这么好，你为什么要离开？
所以，回答这个问题偏中性客观就好了，比如这样回答：
我的上司是一个做事很认真的人，对事不对人，对下属一视同仁，我很感谢他在这些年对我的帮助。
既客观评价了前任领导，又让面试官觉得你懂得感恩。

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6、你的离职原因是什么？回答这个问题有几个需要注意的：
第一，不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。
第二，说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。

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