16个最常见的面试问题面试常见问题( 三 ) _知识分享

可如果你说我希望三年以后能够做到部门负责人或者更高的职位，他们又会觉得你好高骛远，不切实际。
可以参考下面的回答：
1、如果你是走专业线：首先我要做好现在的工作，这个是成长的基础；其次我要加强学习，不断提升自己在专业领域的能力；第三，在未来三五年里，我希望通过努力能够在现在的专业方向上有突破，能够成为这个专业的技术专家。
2、如果你是通用职位：我的职业规划分成三个阶段，第一个阶段是在半年到1年内，做好自己的本职工作，并不断提升自己的专业能力，让自己成为这个岗位的专业人才；第二个阶段是在未来的1-2年内，能够通过轮岗的方式，学习其他的岗位工作，提升自己的综合能力；第三个阶段是未来的2-4年内，能够从专业岗位逐渐转向管理岗位。
13、如果低于你所期望的薪酬，你如何选择？这个问题是个陷阱，如果你回答要看少多少或者说不能接受，都会让面试官认为你很关注薪酬的多少，而不是工作机会本身。
可以这么回答：
我找工作会更看重职位的发展空间和公司的发展前景，如果公司确实不错的话，薪酬稍微低一点，我是可以接受的，不过我也相信，公司也一定能看到我的价值，能够提供符合我价值的合理薪酬，所以，我更愿意与公司共赢。
14、如果你跟你的上司在某个问题上存在分歧，你如何处理？这个问题主要是考察服从性的问题，有的面试者会这样回答：如果我觉得我是对的，我会坚持并尝试说服我的上司。这样的回答基本是没戏的。
因为这个问题的关键不在于谁对谁错，而在于你跟上司的分歧，也就是说有可能是你对，也可能是上司对，所以你不能假设立场，因为你觉得是你对，也就是说你也不肯定是你对，只不过你要坚持自己的立场而已，这样就有问题了，还是个大问题。
比较合理地回答：
我会将我的判断和看法跟上司沟通，如果上司还是坚持他的看法，我会坚决服从上司的安排，并全力配合上司的工作。

文章插图
15、给我们一个录用你的理由（这个问题与7类似）这是一道阐述题，就是要让你谈谈自己跟这个岗位的匹配度。简单地说，就是你能给公司带来什么价值。
有些面试者会说一堆自己多优秀，多么匹配公司的要求，其实这些都不是面试官想听的。
曾经有一位面试者是这样回答的，我认为很不错，可供大家参考：
首先，非常感谢各位面试官给我这次相互了解的机会，让我对这个岗位有了更深入的了解，也让我对胜任这个岗位有了更多的信心。
其次，各位通过我的简历也能看到，我有3年以上类似工作的经验，无论是对这个岗位的工作内容还是对于可能出现的问题，我都有丰富的工作经验和实践，我相信很快就能上手。
第三，我认为的个性跟公司的文化也是比较匹配的，公司目前处于快速发展中，变化很快，而我是一个学习和适应能力很强的人，我能够快速适应公司的发展变化，并加强自己的学习，让自己能够更快地适应新的角色和更高的要求。
16、你有什么问题问我们？如果确实没有想问的，就说通过刚才很详细的沟通，对公司和这个职位已经有了全面的了解，所以没有什么问题需要问的了。
如果要问，问什么比较好？有三个建议：
第一个，少问薪酬福利，如果他们录用了你，再问也不迟，如果没有录用，问了也白问。
第二个，可以问问这个职位的发展路径，领导对于这个职位的期望。
第三个，也可以问问面试官，有没有关于这场面试的什么建议给你，这样问的好处是，一方面可以让他们觉得你有上进行，不忘时刻改进自己；另一方面也可以侧面了解他们对你的兴趣。
写在最后：本文仅从通用的角度提供回答的思路，具体需要根据面试现场的情况以及个人的实际情况来回答，千万不要硬套公式。

16个最常见的面试问题 面试常见问题( 三 )

16个最常见的面试问题面试常见问题( 三 )