去个性化是什么意思什么叫去个性化 _知识分享

当代00后的“思想尺度”有多大？90后看完集体沉默了。
又是一年毕业季，不过今年略微特殊，2022年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间。
长江后浪推前浪，比90后更自由洒脱的00后，一次又一次刷新着老一辈人对年轻人的固有认知，今天我们就来谈一谈，当代00后思想尺度到底有多大？估计90后看完集体沉默。
不久前，“00后整顿职场”的词条频频出现在舆论场，一00后员工和老板的对话火了，00后小生怒怼老板，十分解气，甚至不少80后，90后的职场人欣喜表示，职场终于有救了。

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下面是这几位00后怒怼老板的搞笑聊天对话：
只见老板在群里面@了这位员工“黄敏你每天插着点下班，全公司你第1个走，我都没走，你走了，你好意思吗?”而这位叫黄敏的员工更是霸气回应，“你就支付了我8小时的工资，到点了，我不走，难道我要给你守灵吗？“
类似的回复让人啼笑皆非，愣是把老板给镇住了，在群里面好久不回消息，如果群聊有显示功能，怕是要急得老板一直“正在输入当中” 。

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当然，还有更夸张的，00后直接辞退老板：
“老板，你可真有意思，天天教育我们年轻人要多学习学会感恩，我是来上班的不是来做慈善的，你赚钱也不见会分我一分，对了，我已经把你辞退了，交接工作赶紧找人接手，不要浪费我的时间，我的时间很宝贵!”
可以看到，现在的00后思维和行为都非常率直、大胆。
接下来，我们从职场心理学来分析，看看这些00后与以往的90后，95后有什么不同，当代00后思想尺度究竟有多大？

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1、更看重职业和个人发展00后作为千禧年的独生子女，最普遍能观察到的特性，就是更为自我、更关注个人感受等。
他们在其成长过程中，经历了不少国内外重大事件，比如，2001年我国加入世界贸易组织、2003年神舟五号载人航天飞船成功升空返航、奥运会等，也见证了中国发展到小康社会的进程，目睹了中国国际地位和影响力的提升，有很好的民族认同感和自信
青少年的个性主要受自我同一性的影响，自我同一性在心理学上的解释为：个体面对新环境时将过去经验延续下来的感觉，是对自己目前的知觉与对未来的期望的统整，同时接受自己和自己所在的群体。

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所以自我同一性和自我认同与民族认同感是显著相关的，民族认同能够正向预测自我认同的水平。无论是从父辈获得认知，还是从大体环境，00后都有较高的自尊水平和自我认知能力。
专业服务网络普华永道有一项很有意思的全球调查，这个调查结果显示:进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展，而不是经济回报。
可能相比于单纯的金钱，他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的工作和老板。
不过这也不代表年轻的00后应届生不看重金钱，年轻人的早期职业生涯容易遇到财务困境，面临着严峻的压力，尤其是如今通货膨胀和工资增长的大体环境下。

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所以千玺的就业还有一个特点：不满意就辞职，得不到就离开，如此果断的做法，可以说是及时止损制止了沉没成本的发生，相比于瞻前顾后的90后和80后，00后会更迫切的想知道自己适合什么、需要什么。
尽管在这途中会遇到各式各样的挫折，也不能击垮他们大胆尝试、敢做敢当的精神。
2、不通过工作来定义自己不通过工作来定义自己，能够适度地将自己抽离于职场环境中，也是00后千禧代可贵的特征。

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就像上面怒怼加班文化的小生一样，能够在“从众效应”中坚持个性化，反过来看，去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象，导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情。
能够从愚昧的集体中分离出来，清醒的自我意识，又何尝不是一件难能可贵的事情？毕竟人过度融入群体，智商是会降低的！
在重视薪酬的同时，现在的千禧一代还梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所。

去个性化是什么意思 什么叫去个性化

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